英诺游戏公司首次公开薪资区间，推动行业透明度
薪酬透明的行业背景
员工的薪酬水平通常被视为一个神秘的话题，企业很少公布具体数字。很多时候，员工也被鼓励不要讨论自己的薪酬，这在一定程度上掩盖了性别和种族之间的薪酬差异。近年来，越来越多的声音呼吁增加薪酬透明度。虽然并非所有公司都支持这个做法，但德国知名移动游戏公司英诺游戏（InnoGames）已在上个月公布了多个部门的薪资范围，为行业树立了新标杆。
英诺游戏的薪资政策与实践
英诺游戏公布的薪资区间涵盖了初级、中级、高级及精英员工的收入情况。其中还特别设有“过渡”津贴区间，用以连接不同的薪资档次。公司表示，这一设置相当全面，旨在让员工明确自己的职业发展路径和薪酬预期。
公司人力资源总监Dr. Andreas Michael Lieb强调：“我们践行我们的价值观，其中之一就是公平。这也包括信息的公开共享。我们最初决定先在公司内部发布这些数据，目的是为了避免薪酬差距。”
薪酬数据的公开与限制
英诺游戏自2016年以来一直在研究“职业模型”，即如何在公司内部实现职业晋升。结合对游戏市场的调研，公司制定了各岗位不同经验级别的薪酬范围，并在去年首次将这些信息向员工公开。由于部分部门员工人数较少，出于保护员工隐私的考虑，未将所有部门的薪酬数据公布。
Lieb表示：“我们避免泄露个别员工的薪酬，因此对少于六人的团队，不会公布薪资区间。”
管理层薪酬与性别薪酬平等
英诺游戏的薪酬信息中也未包括高层管理人员的薪资，原因在于管理层人数少，披露可能反映个人信息。同时，Lieb强调公司致力于实现性别薪酬平等，他表示，“我们相信男女员工的薪酬已经公平，不存在差距。”
公司内部的薪酬透明度，旨在让员工了解岗位的薪资范围，并与管理者进行公平的讨论。Lieb进一步说明：“这让员工有机会依据公开信息，理性与上级沟通自己的薪酬情况。”
未来展望与行业影响
虽然英诺游戏不打算定期更新公开的薪资区间，但他们已为未来的透明政策打好了基础。公司表示，正在与德国的游戏行业内其他企业接洽，以探讨薪酬透明是否应成为行业标准。公司希望，通过这一举措，推动整个游戏行业的薪酬公平和透明。
常见问题解答（FAQ）
Q: 英诺游戏的薪酬数据何时会更新？
A: 目前公司没有计划定期公开更新薪资区间，但未来如果有重大变动或新的政策调整，会提前通知员工，并根据需要适时公布数据。
Q: 透明薪酬对公司和员工有哪些好处？
A: 薪酬透明能增强员工的信任感，减少薪酬差异引起的误会，促进公平，并能帮助员工更好地规划职业发展和薪酬谈判。
游戏薪资信息披露的年度计划讨论
马克-菲利普·莫里安（Marc-Philip Morian）表示：“目前我们还没有具体考虑每年做某件事的计划。”
公司目前的政策与意见
“最终，乐队信息将始终对外公开，因为我们会在招聘广告中包含这些内容。”他说，“比如，未来12个月内如果我们有一个软件开发岗位空缺，你在招聘广告中会看到薪资范围。就我而言，这些信息已经在那儿了，我没必要每年用PowerPoint整理一遍再向大家展示。我觉得这实际上没有额外的价值。”
与德国游戏行业协会的合作探索
不过，InnoGames公司目前正与德国视频游戏行业协会Game展开初步讨论，计划以更规律的方式发布行业薪资范围信息。
关于年度信息披露的讨论
马克-菲利普·莫里安继续说：“我们与德国的Game协会处于非常早期的沟通阶段，看看是否有必要每年都做类似的事情。”
“正如安德烈斯（Andreas）提到的，单靠我们自己再次公开这些信息意义不大。但如果我们能与其他决定采取相同措施、做出相同行动的公司合作，那就非常有意义了。我们正在进行非常早期的讨论，以确保这个话题不会随着时间流逝而被遗忘。”
行业动态与持续关注
“目前我们已经获得了一些关注，但老实说，明天可能会有来自俄罗斯或其他地区的新闻，很快这些话题就会被遗忘。”
他总结道：“我们正在思考如何以某种方式持续推动这个话题，保持公众和行业的关注。”
