Niantic面临性别歧视诉讼：公司被指存在“系统性性别偏见”
背景介绍：公司近期事件及相关指控
在《宝可梦GO》开发团队裁员超过200人不到两周后，Niantic公司再次成为公众关注的焦点。近日，一场针对该公司的性别歧视诉讼引起热议。这起诉讼由一名前员工提出，指责Niantic存在“系统性的性别偏见”，尤其是在对待女性员工，尤其是有色女性方面存在明显的不公平现象。据《The Verge》报道，诉讼内容详细描述了公司对女性员工的贬低、偏袒男性、薪酬不公平以及对发声员工的打压。
投诉详情：薪酬不平等与职场歧视
据投诉人描述，她于2020年2月加入Niantic，起薪为$70,000美元，之后晋升并涨到$84,000美元。但后来她发现，一位职位较低的男性同事的薪酬超过她，甚至在2022年他的薪水达到了$127,000美元，而她的薪水仅为$105,000美元，虽也得到了加薪，但仍比同事少约$12,000美元。揭露这一信息后，她还通过加州薪酬透明法的规定，比较得知自己的薪酬低于该地区其他公司同岗位员工的水平。
公司文化问题与管理层偏见
这位匿名员工还透露，自己曾试图向公司多名女性同事反映工作中的性别歧视和薪酬不公问题，但得到了冷淡甚至敌对的回应。她表示，公司高层在会议中指责其向“wolfpack”女性资源小组成员反映问题，影响其薪酬范围。这使她不得不退出该组织，担心与之相关的任何行动会影响其职业发展。
此外，今年春季，Wolfpack组织了一份关于公司文化的调查，揭示多位女性员工对公司现状表示不满。调查还指出，Niantic的“性别歧视工作文化”让非男性员工处于不利地位，特别是在薪酬不平等方面。公司营销总监Mike Quigley要求将关于“男孩俱乐部”和性别歧视的内容从Wolfpack的介绍材料中删除，同时限制部门未经允许不得发布员工满意度调查，进一步限制了内部的表达空间。
官方回应及未来展望
尽管目前Niantic尚未公开正式回应指控，关于此事的持续关注引发了外界对公司企业文化的质疑。公司方面于2023年7月12日回应Kotaku的采访时表示：“我们不会对正在进行的诉讼事项发表任何评论。”
