法国法院对育碧高管裁决：性骚扰与心理骚扰行为被认定
案件背景与裁决内容
近日，一家法国法院对育碧公司前高管作出判决，判处三名前高管缓刑，罪名包括性骚扰及“助长性和心理骚扰文化”。
法国24小时新闻机构France 24报道，此案由巴黎附近的法院裁定。判决结果显示，前副总裁托马斯·弗朗索瓦（Thomas François）因试图性骚扰被判处三年缓刑；前首席创意官 Serge Hascoët 被判18个月缓刑；前游戏总监Gillaume Patrux则获得12个月缓刑。
审理过程与证词
听证会于六月初连续举行四天，据《卫报》报道，法庭听取了多名受害者的证词，她们描述了这些高管经常利用职权进行骚扰和霸凌的事件。
多位曾在育碧工作的女性讲述了她们所遭受的性暗示、对身体的羞辱、受辱的笑话，以及未经过同意的身体接触。
部分妇女还提到在案件中经历的具体虐待行为，包括被绑在椅子上、被迫做倒立以及在开放式办公室里听色情内容等不适事件。
一名受害者表示：“他是我的上司，我很害怕他。他让我做倒立，我做完只是为了结束这事，离开他。”
被告方的反应与行业影响
在听证会上，弗朗索瓦、Hascoët 及 Patrux 均否认所有指控。然而，控方检察官 Antoine Haushalter 称，该案提供了“压倒性”的证据，显示育碧内部存在严重的骚扰问题，并指出电子游戏行业普遍存在“系统性”的性别歧视和骚扰现象。
相关行业动态
此案件正值育碧公司面临另一重大事件：5月14日，育碧宣布腾讯将投入11.6亿欧元（约合18亿美元）购买公司25%的股权；而在6月18日，育碧哈利法克斯的员工申请组建工会，期望改善工作条件。这些事件凸显了育碧在企业文化与管理上的复杂局面。
常见问答（FAQ）
问：此次裁决对育碧的公司文化意味着什么？
答：裁决揭示育碧内部存在的性骚扰和心理骚扰问题，可能推动公司加强管理层行为的监督，以及推动行业对工作环境公平和安全的更大关注。
问：育碧会因此事件采取哪些措施？
答：公司可能会加强反骚扰政策、提供员工反骚扰培训、设立申诉渠道，以及促进多元化和包容性文化建设，以改善工作环境，防止类似事件再次发生。
