Quantic Dream宣布开拓新出版业务，助力独立开发者
公司背景与转型目标
Quantic Dream的CEO Guillaume de Fondaumière表示，公司决定进军游戏出版领域，旨在帮助规模较小的开发者打破行业的壁垒。如今，游戏行业逐渐被几大巨头的“千亿级”IP所主导，许多有潜力的独立开发者难以获得曝光和资源支持。
新出版品牌“Spotlight”
在2023年科隆游戏展（Gamescom 2023）上，Fondaumière透露，Quantic Dream推出名为“Spotlight”的新出版品牌，意在支持那些“具有独特表达”的游戏开发者。公司会为合作的工作室提供技术和生产方面的支持，但强调绝不干预游戏的创作过程。
支持与合作原则
他指出，除非开发者主动寻求帮助，否则公司不会介入游戏开发。此外，所有签约的工作室和创作者都将保持“完全独立”。“Spotlight”希望发掘那些“带来新鲜声音”的开发团队，同时保持谦逊学习的态度。
企业经验与未来愿景
Fondaumière强调，Quantic Dream过去在与索尼合作的Heavy Rain和Detroit Become Human等项目中积累了丰富经验。他们希望借助“Spotlight”传承这些经验，帮助新一代开发者避免初心时可能遇到的误区。
技术支持与合作理念
公司表示，他们经过长期研究，积累了丰富的机制资料，可为合作方提供有价值的技术建议。例如，在对白线、对话等机制上提供参考，但最终决策权仍归开发者所有。他们强调：“我们支持，非干预。”
已有作品及未来规划
目前，“Spotlight”已经推出包括《Under The Waves》、《Lysfanga：The Time Shift Warrior》和《Dustborn》等多款游戏。对于未来的发展方向，Fondaumière提到，公司希望持续扩展发行阵容，帮助更多优秀但尚未被充分发掘的开发者实现作品的市场价值。
常见问答（FAQ）
Q: Quantic Dream的出版模式与传统出版有何不同？
A: Quantic Dream的“Spotlight”强调支持开发者的独立性和创作自由，只提供技术资源和指导，不干涉游戏的最终创作。这与传统重视市场控制和发行的出版模式不同，旨在为开发者创造一个更具自主性的合作空间。
Q: 开发者如何与“Spotlight”合作？
A: 有意合作的开发者可以通过官方网站联系公司，提交作品计划。公司会根据项目的独特性和潜力进行评估，并提供相应的技术和生产支持。合作过程为合作双方提供了充分的自主空间，确保作品的创意和风格不受干扰。
```html关于发行策略的转变
Quantic Dream在发行方面变得更加专注于当下。“我们最开始成立发行部门时，没有设定明确定的目标。每次遇到我们喜欢且想争取的提案，我们都会尽力签下，并考虑如何调整我们的架构以适应它。”他说道。
公司目标与灵活性
他补充说，Quantic Dream希望成为以其灵活性闻名的工作室，主要因为在项目开发初期，未来的走向往往难以预料。他表示，绝大多数情况下，公司会承担开发者预算的百分之百，并且目前IP（知识产权）的收购并未纳入公司计划中。
网易收购带来的积极影响
网易的收购使得Quantic Dream变得“更具野心”。
合作关系的变化
当被问及与网易合作对工作室的影响时，de Fondaumière表示：“说实话，什么都没有改变。”他指出，网易和Quantic Dream早在收购宣布之前就已经合作了近五年。
财务支持与未来发展
然而，他也承认，网易的资金支持会帮助公司实现其愿景，承担更多风险。“首先，我们有能力开发像《星球大战：天行者：幻影》这样的大作。”他补充道。“这只是起点，也意味着我们在某些时候可以更有雄心。”
公司扩展策略
这些雄心也体现在公司未来的扩张计划中。2021年，Quantic Dream在蒙特利尔新开了一家工作室，以配合巴黎总部。同年，公司员工总数增加了50%以上。
面对争议的管理与文化建设
与此同时，工作室也曾面临有关公司不当行为和工作环境有害的指控，包括明显的性别歧视和种族歧视行为。Quantic Dream试图驳回这些指控，并且在指控法国媒体《世界报》和《Mediapart》诽谤后，将其告上法庭。
法律判决与企业责任
法国法官最终判定《世界报》诽谤成立，而《Mediapart》则成功捍卫了其报道行为。这一裁决未能提供一个完整的答案，但在采访中，我向de Fondaumière询问，随着公司不断扩张，工作室将如何营造积极的工作环境。
塑造积极企业文化
他表示：“我认为关键是要有非常明确的企业文化，并向每个人解释在Quantic Dream工作的意义以及我们的价值观。”他还提到，现有一位专门负责新员工培训的人员，通过研讨会确保员工在入职前甚至一个月之前，能理解公司的工作方式和行为准则。
关注员工福利与包容性
他指出，特别是在公司扩展的过程中，Quantic Dream在人才资源方面加大投入，旨在营造更好的工作生活质量，促进包容性。虽然未来能否兑现这些承诺仍有待观察，但de Fondaumière表示，Quantic Dream已坚定承诺于此。
企业责任与行为准则
他强调：“明确制定行为准则，清晰设定规则，然后在日常工作中坚持落实，是非常重要的。”
常见问答（FAQ）
Q: Quantic Dream未来是否考虑收购其他IP或公司？
A: 目前公司没有将IP收购作为计划的一部分，更多关注自有项目和合作，但未来的发展仍充满可能性。
Q: 如何确保公司文化的积极与包容？
A: 公司制定了明确的企业文化和行为准则，专门有人负责员工的培训和引导，确保每位员工都能理解并遵守公司的价值观。
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