Firesprite工作室被曝：收购后文化氛围急剧恶化
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公司转变引发员工不满
据一篇来自 Eurogamer 的报道，Firesprite工作室的员工透露，自公司成为索尼的子公司之后，企业文化发生了显著变化，状况也变得更加糟糕。
员工反馈与管理层变动
多位消息人士详细描述，Firesprite曾经拥有更积极健康的工作氛围，但在被收购后，这一氛围迅速瓦解。长期的高层领导，包括大部分创始成员，去年陆续辞职。随后，来自索尼支持工作室 XDev 的新管理团队接管了公司管理层。
关于歧视指控及索尼的回应
Eurogamer报道称，XDev的两位领导累计约举报了13项申诉，内容涉及性别歧视和年龄歧视等问题。但索尼方面的调查最终以“误会”为由驳回了这些申诉。部分员工选择采取法律行动，甚至顺利获得了索尼的经济补偿。
对开发项目的影响
此次收购也对Firesprite的游戏开发产生了影响，尤其是虚拟现实（VR）游戏《Horizon：Call of the Mountain》。在项目启动之时，索尼和原《Horizon》开发商Guerilla Games都对作品提出了高品质的要求，要求其成为一款优秀的PSVR 2游戏，且必须在VR头显的发售前完成。为了达成目标，开发团队在三个月内将规模扩大了一倍以上。
开发压力与公司运营
增员过程中，整合新人才异常艰难，导致需要进行大量的“加班至死”式的赶工（crunch）。尽管如此，索尼方面不断向外界传达“公司管理正常，没有问题”的信息。随着大量员工离职和裁员的发生，公司内部传递的消息仍是没有异常。
未来展望：文化重建的呼声
员工普遍建议，公司管理层应重新审视企业文化原则，倾听员工的声音，改善工作环境。部分业内人士也呼吁，未来管理层应考虑在没有索尼干预的情况下自主运营。
行业专家评论
一位匿名员工评价道：“索尼在收购工作室后产生了最糟糕的后果，不仅干涉过多，还可能导致工作室陷入死胡同，无法完成任何项目。”
裁员大潮，Firesprite裁员现象明显
本周，Firesprite也进行了一次裁员，作为索尼整体裁员约900名PlayStation员工计划中的一部分，公司的人员规模受到一定的冲击和影响。
常见问答（FAQ）
Q: Firesprite被索尼收购后，企业文化发生了哪些变化？
A: 收购后，Firesprite的管理层发生了大幅变动，原先较为积极健康的企业文化被逐步取代，员工普遍反映工作氛围变得紧张和不稳定，部分高层领导甚至选择离开。
Q: 索尼对员工的歧视申诉是如何处理的？
A: 据报道，索尼对一些性别和年龄歧视的申诉进行了调查，但最终以“误会”了结，部分员工通过法律途径获得了赔偿，目前相关案件仍在Processing中。
