動视暴雪CEO鲍比·科蒂克降低薪酬引发关注
近期，动视暴雪CEO鲍比·科蒂克宣布将减少个人薪酬与奖金，此举得到了部分业界人士的认可，但仍受到SOC投资集团的批评与质疑。
SOC投资集团的立场与担忧
SOC投资集团一直积极推动公司高管薪酬合理化，反对过高的管理层酬劳。他们在接受GamesIndustry.biz采访时表示，虽然对科蒂克主动减薪表示欣赏，但担心这一行动没有明确的时间期限，也无法保证其持续性。
该集团执行董事Dieter Waizenegger表示，SOC希望将科蒂克的减薪措施正式写入其劳动合同，期限应至少为五年，参考其2016年签订的前次雇佣协议。
Waizenegger补充说：“我们对动视暴雪的公告感到复杂，既有欣慰也有疑问。虽然公司在改善股东和利益相关者关心的薪酬过高、工资不平等、多元化以及骚扰问题方面迈出了步伐，但这些措施远未实现真正的持续变革，难以引领公司走上长期成功的轨道。”
关于薪酬调整的详细信息
据报道，年初，科蒂克预计将获得2亿美元的奖金，作为公司疫情期间增长触发了他雇佣协议中的某个条款而应得的四年奖励总额。一个月后，相关文件显示，他的新合同将减少50%，即减少87.5万美元，同时其计划中的年度奖金也可能减少至175万美元，影响持续到下个财年。
科蒂克承诺减薪与公司未来措施
本周，科蒂克宣布将按照加利福尼亚州法律，将薪资与其他补偿降至最低水平，直到公司采取实质性措施改善职场文化问题。他还宣布公司将在以下方面进行投资：
向“促进弱势群体在游戏及科技领域拓展机会”的项目投资2.5亿美元取消性骚扰及歧视申诉的仲裁要求增强薪酬平等的透明度对公司治理的批评与未来展望
然而，Waizenegger指出，尽管科蒂克的行动值得关注，但公司董事会保持沉默令人担忧。他认为，如果董事会不能有效监督人力资源管理，股东就需要更有责任感、理解其角色重要性的董事会来保护公司未来价值。
他还强调，董事会应对由于公司性骚扰危机暴露出的管理疏漏承担责任，而目前的措施未能根本解决这些深层次的问题。他们的承诺与措施需要更加明确，尤其是在多样性、性骚扰举报机制和员工权益保护方面仍存在明显不足。
相关讨论与多方声音
去年，我们曾采访SOC的研究主管Rich Clayton，了解其对游戏行业高管薪酬问题的担忧，也特邀执行薪酬研究专家Michael Varner出席我们的播客节目，一起探讨行业内的管理薪酬结构与责任问题。
常见问答（FAQ）
问：鲍比·科蒂克为何要减薪？
答：他表示，将薪酬降到最低水平，是为了推动公司改善职场文化、解决骚扰与歧视问题，并展现出对公司未来发展的承诺。
问：这些变革措施能否持久实行？
答：目前尚不确定。投资集团和批评者希望这些措施能在员工权益与公司治理中实现长期改善，但公司的持续行动和董事会的责任态度仍是关键。
