对动视暴雪的投诉已被撤回
投诉被撤销的背景
日前，向国家劳动关系委员会（NLRB）提出的关于动视暴雪的申诉已被正式撤回。该申诉由美国通信工人联盟（CWA）于九月份提交，指控该公司存在打击工会的行为。
指控内容与调查状况
根据申诉内容，动视暴雪“威胁员工不得谈论薪资、工时以及工作条件”，并干涉员工组建工会的权利。然而，NLRB案件页面显示，由于申诉的撤回，案件已于本月初结束处理。
行业反应与未来发展
在《Axios》新闻通讯中，某工会表示该申诉被“技术性问题”撤回，预期不久后会重新提出申诉。CWA是众多批评动视暴雪员工文化问题的组织之一。
相关法律诉讼与公司回应
该公司最初的申诉源自加利福尼亚公平就业与住房局（DFEH）提起的诉讼，指控公司侵犯民权、实施薪酬歧视，以及在工作场所存在骚扰与歧视。随后，平等就业机会委员会（EEOC）也对其提起诉讼，并达成一项包括1800万美元赔偿基金的和解协议。
CWA和DFEH均对该和解方案提出异议，声称协议存在严重缺陷，已请求法院举行公平审理。
公司面临的其他监管和法律压力
此外，动视暴雪还正接受美国证券交易委员会（SEC）的调查，并被其投资者提出诉讼，指责公司未披露其工作场所存在的问题。
公司高管的改革措施
在回应公众关注的同时，动视暴雪CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）昨日公布了多项公司改革措施，以应对相关指控。其中之一是减薪，将薪酬降低到62,500美元——这是加州法律下该职位的最低限额。
后续关注点
有关动视暴雪的完整事件和公司所面临的各项诉讼，你可以在这里查看更多详细报道。
常见问答（FAQ）
Q: 动视暴雪为何会遭到多方面的指控？
A：主要原因包括其工作环境中的骚扰、歧视问题，以及公司处理员工关系和工会事宜上的争议，这些都引发了公众和监管机构的关注。
Q: 动视暴雪CEO减薪是否会改善公司形象？
A：减薪显示了高层对改善公司文化的重视，但真正的改善还需要公司在工作环境、员工权益保护等方面做出持续努力。
