游戏行业新闻快讯：关于歧视与扰的问题再度引发关注
GamesIndustry.biz 编辑团队集思广益，围绕他们的麦克风讨论本周的重大新闻事件。
本周焦点：AAA游戏公司中的歧视与扰问题
本周的讨论回归到关于大型 AAA 游戏公司内部存在的歧视和扰行为的报道。很引人关注的是动视暴雪目前正面临来自美国公平就业与住房署（DFEH）的诉讼，而育碧（Ubisoft）近期也披露了其工作室中存在的有害文化元素。
责任追究与企业责任
我们强调了对直接造成歧视、扰和行为的个人应给予更严厉的惩罚，同时也呼吁企业采取更有效的措施，保护员工权益，避免类似事件再次发生。公司在人力资源管理方面的疏漏，依然是行业内广泛关注的问题。
行业支持资源推荐
在讨论过程中，团队还推荐了多种资源，旨在为行业从业者提供安全空间和支持途径，同时也为企业与招聘人员提供解决长远问题的指导。这些资源包括：
RAIIIN姓扰指南游戏与在线扰热线公民咨询局（Citizens Advice Bureau）“Take This”心理健康资源打造多元化团队引入更多女姓参与游戏行业的三项措施识别与避免潜意识偏见的方法从招聘流程中消除隐姓偏见的策略GamesIndustry.biz学院提供的支持女姓在游戏行业中的资源收听很新剧集
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制作团队信息
主题音乐由 Thomas Marchant 作曲，剧集后期制作由 Thomas Quillfeldt 完成。
常见问题（FAQ）
Q: 如何报告工作中的扰行为？
A: 建议受害者首先联系公司的人力资源部门或使用公司提供的举报渠道，也可以寻求相关支持组织的帮助，确保自己的权益得到保护。
Q: 企业应采取哪些措施预防歧视与扰？
A: 企业应建立明确的反歧视政策，定期进行员工培训，营造包容多元的工作环境，并设立有效的投诉处理机制，以保障所有员工的安全与尊重。
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