迎接2020国际妇女节：育碧多伦多早早开启庆祝活动
2020年国际妇女节在本周日到来，但育碧多伦多工作室提前开始了庆祝活动。周三晚上，工作室举行了一场特别活动，表彰“未来女性游戏开发者”设计竞赛的获奖者，并由几位行业杰出女性代表组成的嘉宾团就女性在游戏行业的现状与未来展开讨论。此次活动旨在促进包容与多元，推动行业变得更加友好和支持女性的参与。
女性在游戏行业的变化与挑战
嘉宾讨论：行业的现状与进步
本次座谈由加拿大Xbox的Christina Verdurmen主持，嘉宾包括“女权频率”(Feminist Frequency)创始人 Anita Sarkeesian、Popagenda 联合创始人 Geneviève St-Onge 以及育碧多伦多的团队领衔程序员 Sushama Chakraverty。Verduermen首先询问，近年来，随着#MeToo运动的兴起，女性在游戏行业中发生了哪些变化。
（图中由左至右：Verdurmen、Chakraverty、Sarkeesian 和 St-Onge 一起讨论女性在游戏行业面临的问题）
行业内的积极变化
Sushama Chakraverty指出，她注意到过去几年中女性发声的更多，LGBTQ社区的影响力也日益增强。“三年前，我几乎看不到这么多女性发声、担任领导职位或在工作场所中普遍存在。现在，这一数字在过去三到五年里显著上升。”
她还表示，“越来越多的人开始关注和意识到这些变化。我们这里对所有人都持开放态度，招聘方式也在改善。”
全球政治与文化的影响
Sarkeesian认为，女性在游戏行业的改善是一个复杂的问题。她强调，不能将全球政治局势与行业发展完全割裂。“我们的媒体环境受到全球政治的影响极大，包括社交媒体平台让边缘群体有了发声渠道，但同时也带来了极端的毒性环境。”她指出，像GamerGate、特朗普当选等事件都直接反映了这一环境的变化和挑战。
行业里的正面进展
尽管存在挑战，Sarkeesian提到行业内取得的一些积极变化。五年前，很多人不相信互联网对女性不利，只认为忽略负面评论或变得坚韧就可以应对。但现在，业界普遍认可问题的存在，并开始深入探讨故事背后的多样性和代表性：
“下一步，应当对所讲述的故事进行深入调查，而不只是单纯更换性别、种族或性取向。”“‘女权主义’这个词也逐渐不再令人畏惧，游戏类型和内容也在发生变化。”Sarkeesian还提到，虽然 offensive 的内容减少，但真正包容和真实呈现边缘群体的作品仍然不足。“我们需要问，‘在这个世界中，扮演这个角色意味着什么？’”她强调，内容创新还在路上。
行业多元化的现状与未来
多样性在开发团队中的提升
以独立出版者身份工作的Geneviève St-Onge，看到行业内多样性的逐步增加。“现在的团队比以往更加多元化，包括更多女性和非二元性别的人士。行业的变化令人欣喜，我的许多客户都在努力打造多元化的团队。”
她补充道，“我会查阅候选人的历史推文，从中判断我们是否能合作。现在我有权选择合作对象，这让行业更有希望。”
未来的发展方向
St-Onge指出，行业的变革不仅体现在人员结构上，还体现在内容和故事讲述上。“我们希望下一步能真正深入探索角色背后的故事，问问自己：在这个世界中，这个角色意味着什么？我们期望传达的价值观是什么？”
常见问题解答（FAQ）
Q: 女性在游戏行业中的地位是否真的在改善？
A: 是的，许多行业内部和外部的努力都在推动女性参与度的提升，包括招聘多元团队、改善行业氛围以及鼓励多样化的角色表现，但仍有不少挑战需要面对和解决。
Q: 社交媒体对女性在游戏中的影响有多大？
A: 社交媒体为边缘群体提供了发声的平台，带来更多的曝光和讨论机会，但同时也带来毒性攻击。行业和社区正在努力建立更健康、更包容的环境。
游戏资讯：多元化与包容性在游戏行业中的现状及未来方向
平台连接与市场策略
在一次采访中，St-Onge 提到，《Popagenda》可以帮助客户与平台持有者建立联系，管理发行流程，处理公关和市场宣传工作。
她表示：“我们会把你当作是在为我们的游戏工作一样对待你。你如果不是一个好人，为什么我还要跟你合作呢？”
多元化与包容性：行业的进步与挑战
会议的一个重要部分着重讨论了多元化和包容性的概念，以及两者之间的区别。St-Onge指出，行业在吸引边缘群体参与方面已经取得了令人瞩目的进步，但保持他们的参与、让他们感到满意，以及帮助他们担任领导职位，仍是亟需解决的问题。
她说：“这正是现在的瓶颈所在。虽然一直存在，但当我们在某些方面取得了一些进展时，明显的问题就展现得更加清楚。”
Sarkeesian 也提到，即便公司表现出雇佣边缘群体候选人的意愿，也不能止步于表面努力。
真实的包容：不仅是招聘，更要尊重和重视
Sarkeesian 表示：“仅仅把他们带进公司还不够，你必须以有意义的方式让他们入座，尊重他们的痛苦，重视他们的价值。”
她补充说：“太常见的情况是，企业期待引入女性、有色人种、跨性别者和残障人士，但又不希望他们发表任何意见。这实际上是不公平的。”
公司应如何倾听和支持多元群体
关于企业应采取的措施，Chakraverty 提到，男性和女性在回应招聘广告时存在差异。她承认这是一般情况，但指出男性在看到岗位要求只满足30%左右时仍会申请，而女性则可能因为不满足所有条件而不愿意申请。
在多伦多育碧（Ubisoft Toronto）招聘过程中，Chakraverty 表示：“我们会查看简历，也会与候选人交流。即使有些候选人不完全符合所有条件，也会得到我们的关注。不要害怕申请，即使只满足两个条件，我们也想听到你的声音。”
关于“针对边缘群体招聘”的争议
在问答环节中，一位观众提问关于明确声明优先考虑边缘群体候选人的招聘广告。她作为一名自我认同为同性恋有色女性的观众，觉得看到这样的广告有点奇怪，担心自己是因为属性而被录用，而非凭借能力。这一问题引发了与会者的不同看法。
不同观点：平等机会与主动倡导
Sarkeesian 认为，由于社会仍然存在父权制、白人至上主义和异性恋规范，因此公司需要明确表示鼓励特定背景的人士申请：“我们鼓励来自这些背景的人申请，否则我们可能还在招募白人男性。”
Chakraverty 则表示：“我绝不可能为这种招聘广告面试，甚至不会批准任何这样写的广告。招聘必须是机会平等。”
她强调，广告的语气和表达方式非常重要。
公司支持多元化的实际措施
St-Onge 表示，她更倾向于发布鼓励边缘群体申请的招聘信息，因为她听说过没有此类信息的人根本不会考虑申请。
她说：“我更愿意主动宣示我们在积极寻求多样性，而不是只招白人男性。”
常见问答（FAQ）
Q: 公司应如何平衡多元化招聘与公平原则？
A: 公司应明确表达包容性，会以平等原则公平对待所有候选人，同时提供支持和资源帮助边缘群体融入企业文化，创造多元包容的工作环境。
Q: 员工如何在多元化环境中感受到归属感？
A: 企业应倾听员工声音，尊重不同背景的意见，提供培训和支持，让每个人都能放心表达自己，感受到被尊重和重视。
