游戏行业中的黑色声音：Akua Harris的故事
简介
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本次采访是《GamesIndustry.biz》的《黑色声音进步报告》的一部分，旨在提供关于黑人专业人士在游戏行业中不同经历的洞察。你可以在此页面了解更多关于该项目的信息及其他采访内容。
行业多元化的现状
在整个本月的《黑色声音进步报告》采访中，我们的目标是既突出黑人在游戏行业中的成就，也探讨行业是否在多元化和支持方面取得了进展。
针对这个话题，市场营销专家Akua Harris表达了明确的看法：
Akua Harris对行业多样化的看法
“我相信行业的趋势在向前发展，但我不确定是否在不断前进。”她告诉《GamesIndustry.biz》。“之前确实在变化，但过去一年的裁员影响更偏向于黑人和有色人种的从业者，这也在影响行业的发展。”
“在封锁和疫情期间，行业的趋势在向积极方向发展，但现在似乎又在倒退。就像走两步再退三步，我们就像是在不断摇摆。不过我相信，未来会有反弹，从而促使行业重新多元化。这一切，可能源于那些决定自己创业或从事自由职业的人。”
“许多人开始自由职业或者创业，建立自己的工作室而非加入大公司，这将在整体上改变行业格局，形成一个更加公平的竞争环境。如果未来在大品牌与创立社区的选择中竞争减少，更多人会投身于自己感兴趣的项目。这是我对未来几年的期待。”
Akua Harris的职业背景
Harris的职业生涯始于广告行业，曾就职于R/GA、Wieden + Kennedy和Essence Media等多家机构。作为一名自认的游戏迷，她很高兴她的职业生涯让她有机会与多个游戏品牌合作，也为想要将游戏元素融入品牌的非游戏品牌服务。她越做越多，也越发专注于这一方向。
“由于我被认为是 agency 内的游戏专家，所以我通常会参与相关的项目。”她说。
“我最开始是在时尚行业工作，后来觉得这不适合我，决心转行。在离开时尚后，我一直试图将自己的热情融入工作中。当我在Essence为Syfy工作，开始接触游戏相关项目，我就觉得要继续深入这个行业。”
代表性的项目经验
她曾参与《绝地求生》手游第八赛季的营销，与Electronic Arts合作的多个项目，以及一次Verizon的活动——在Epic的战斗皇家游戏中重建超级碗体育场。她还为PlayStation设计过项目，虽然最终没有胜出，但这也是一次宝贵的学习经历。
“参与这些项目，让我能将自己的游戏知识融入到工作中，这是我感到最有趣的部分。”她解释道。“很多团队成员对游戏行业并不熟悉，通过我带领他们不断学习，这是我乐于分享的经验。”
“我一直希望在这个领域深耕，也会有意识地朝这个方向努力。”
合作与创业
在R/GA工作期间，Harris和朋友Karon Cannon还创立了一份游戏资讯通讯，旨在向同行介绍行业最新动态，帮助他们更好地理解市场。“Cannon目前在Hi5机构工作，Harris于2021年离开R/GA。然而，两人去年重新合作，成立了‘Ready Player Two’，一间融合双方技能的市场咨询公司。”
Harris同时担任线上社区Black Girl Gamers的市场经理。该组织促使她走在行业的另一端——负责联系品牌和独立工作室，宣传这个组织正在推动的目标和愿景。
FAQ
Q: Akua Harris如何看待游戏行业中的多元化未来？
A: 她相信行业的趋势正在向多元化发展，但目前可能还没有完全实现。她认为随着越来越多的从业者自主创业和自由职业，行业会逐步变得更加公平和多元化。
Q: Harris在广告行业中的哪些经验帮助了她转型到游戏行业？
A: 她在广告中的项目经验，特别是涉及到游戏和“极客文化”的部分，让她能够更好地理解行业需求，也让她成为团队中的“游戏专家”，带领不同项目不断深入游戏领域。
黑女孩游戏玩家：激发灵感与职业教育的重要力量
Black Girl Gamers 在帮助社区成员了解和启发游戏行业职业方面表现积极。最近的一项调研显示，约有70%的关注者对以各种方式从事游戏行业感兴趣。因此，这个团队一直在举办工作坊、规划短期游戏开发课程，以及安排一系列行业论坛，涵盖配音、音乐、剧情设计、内容创作等多个领域。
多元途径：进入游戏行业的多样性
"Harris 指出：“关于进入游戏行业的教育，通常集中在游戏开发和电子竞技方面，但实际上还有许多其他途径可以接触到游戏领域。”她强调，权益来自于我们参与每个环节，而不应只局限于某一方面。我们希望激励大家思考所有进入游戏行业的方式，并分享个人的经验。”
构建非传统的创作空间
"Harris 表示：“如果未来几年，我们不再只在大制作 AAA 品牌中竞争，而是专注于构建我们自己的社区，那将非常令人兴奋。看到人们从中创造出的作品，将是我最大的动力。”"
行业中的多元化责任：从领袖到下一代
Black Girl Gamers 关注的一个核心问题是：来自代表性不足群体的专业人士，是否有责任帮助相似背景的粉丝找到自己的行业道路？
"Harris 认为：”我不会直接称之为责任，但这确实是我们应该时刻铭记的事情：如何回馈社会，帮助新人崭露头角。“她补充道：“这也适用于那些已经在行业中闯出一片天地，建立工作室或晋升至高层的人们。关键在于倾听他们的经验，理解他们如何克服行业中的繁文缛节，掌握软技能，并有效表达自己。即使他们的路径不完全相同，分享这些经验也能为其他人提供有价值的视角。””
视觉代表性的重要性
"Harris 指出，尤其在游戏行业中，除了少数导演和创意领袖会出现在媒体前，鲜少看到幕后工作的面孔。这种缺乏多样代表的现象，需要改变。"
现实挑战：作为一名黑人游戏专业人士的经历
当被询问2024年作为一名黑人游戏行业从业者的现实时，Harris 表示：“我的体验带有一定偏差，主要因为我在 Black Girl Gamers 里工作，我们的项目和合作品牌都极力推动行业多元化。但在广告工作中，仍然存在一些微侵犯和其他常见的职业挑战。”
团队文化与机会
“Harris 提到：“我们团队结构设计得很有目的性。当有新职位空缺时，首先会在社区内部寻找候选人，如果找不到，会请社区推荐。这种做法帮助我们确保多样性和归属感。””
推动行业变革：增加透明度，改善支持体系
"Harris 认为，行业支持的关键在于明确职业晋升的标准。她建议：”希望整个行业能更加透明，清楚需要哪些条件才能被提拔或聘用。很多人觉得不断努力却没有得到应有的回报，是因为缺乏透明度。而这种透明度能帮助人们理解自己的位置，并激励他们持续成长。””
常见问答（FAQ）
Q: 黑人从业者在游戏行业中面临的最大挑战是什么？
A: 主要包括缺乏代表性、微侵犯、晋升不透明，以及行业内的潜在偏见。Black Girl Gamers 通过打造支持社区，努力改善这些问题，促使行业更加多元包容。
Q: 作为新进从业者，如何进入游戏行业？
A: 建议从学习多个相关领域开始，比如游戏开发、设计、内容创作等。多参与社区活动，建立人脉，同时不断提升软硬技能。行业中的多元途径非常丰富，不一定非得从传统路径开始，也可以通过内容创作或加入小型团队逐步成长。
游戏资讯：多元化创意与包容性的重要性
黑员工资源小组的成立与作用
在Wieden + Kennedy公司，她是该公司的联合创始人之一，曾成立一个黑人员工资源小组。哈里斯表示，她和同事们在很大程度上拥有自主权，可以根据需要自主开展相关活动，这对他们来说是一种巨大的帮助。
自主权带来的积极影响
“拥有这个项目的所有权极大地帮助了参与者，让他们觉得这个项目是为他们量身定制的，”她解释道。“给予我们这个空间，让我们可以发展并创造出我们想要的内容，知道这些内容会引起与我们相似的人的共鸣……我见过很多次，某个想法没有被采纳，或者某款游戏没有被开发出来，是因为我们理解它，觉得它在文化上具有相关性，但其他人不理解。他们可能认为这不是一个有市场的游戏——这也是为什么要让我们参与每个房间和每个部门的原因。这一点非常重要。”
公司对多元包容的重视
哈里斯强调，企业的多元化与包容性不仅仅是面子工程，而是真正推动创新和体现文化多样性的关键因素。支持不同背景的员工，赋予他们表达和创造的空间，能够带来更多元、富有创新的游戏内容。
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常见问题解答（FAQ）
Q: 这个黑员工资源小组主要做些什么？
A: 该小组旨在提供一个支持平台，让拥有类似背景的员工可以自由交流、合作，推动多元化和包容性的发展，甚至在游戏创意和内容开发方面起到积极作用。
Q: 多元化在游戏行业的重要性有哪些？
A: 多元化能够带来不同的视角和创新思维，帮助开发出更具包容性和文化相关性的游戏内容，从而吸引更广泛的用户群体，增强市场竞争力。
