英国招聘公司OPM关闭，游戏行业的未来走向引发关注
行业背景与OPM的历史
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今年一月，英国的招聘公司One Player Mission（简称OPM，曾以多年声誉在游戏行业中崭露头角）宣布关闭，经过26年的运营，这家企业告别了游戏界的舞台。
尽管今年行业内出现了多家企业倒闭的情况，但OPM作为一家专注于游戏岗位的招聘机构，从岗位招聘的角度对行业变动提供了独特的洞察。创始人Kim Parker-Adcock指出，招聘趋势常被视为行业健康状况的晴雨表。
COVID-19疫情带来的短暂繁荣
像许多企业一样，OPM在COVID-19疫情爆发后迎来了业务高峰。Parker-Adcock回忆道，疫情之前行业内就已在变革之中，例如新硬件、新格式的问世，游戏引擎的持续发展，以及远程工作的谈论逐渐多了起来。“当疫情突然爆发，大家都在家玩游戏，2020年的资金从几百万变成了数十亿，各大工作室纷纷出现、扩张，甚至招募数百人，这是我们前所未见的繁荣。”
这期间，由于业务的快速增长，OPM及其他招聘机构都出现了抢人大战。原先11人销售团队中，剩下只有3人。公司只得重组业务，不得已开始远程招聘。
远程工作的挑战与行业的转变
“在招聘行业中，做出重大决策非常重要，关闭业务是其中之一。虽然关闭是我的决定，但我并不愿如此。”她说。
重建企业的难度更大，尤其是在远程环境下培训新员工，几乎不可能直观了解他们的工作状态。Parker-Adcock感慨道：“你不能面对面上课，不能及时指导，95%的培训都在工作中完成。这也是为何许多公司希望员工回归办公室，尽管对只因远程工作而接受工作的员工来说，这是不便甚至困难的。”
招聘市场的逐步低迷
到2022年，随着招聘职位数的减少，起初她以为这是行业“调整规模”，即“海啸式招聘”后市场的正常回归。但令人意外的是，招聘的热潮并没有持续，反而出现了下滑。
“客户不再回应，我们也开始内部挖掘人才，甚至一些内部团队里面有我的员工。”她笑着说。
她曾以为这只是短暂的市场调整，但很快就察觉到不同以往的征兆：
2022年，行业增长只有0.6%，增长缓慢。行业的蛋糕变小了，但需求却反而更大，导致竞争异常激烈。许多开发公司因为扩张带来高工资，高招聘成本，使得整个行业的资金链开始紧张。“到夏季，招聘成本和员工薪资都居高不下，资金逐渐枯竭。”行业的未来走向
面对企业减缓招聘步伐，OPM不得不调整策略，变得更加灵活。2023年，公司更名为One Player Mission，并进行全面品牌升级，以吸引更多客户和候选人。
然而，裁员的阴影逐渐弥漫：Parker-Adcock坦言，她团队中的员工开始担心失业，因为岗位减少使得招聘量不断下降。“我们还能做什么呢？只能等待市场的回暖。”
与此同时，行业已出现明显的收缩迹象。大规模招聘逐渐减少，行业面临着“蛋糕变小”的现实，人员流动和公司裁员成为新常态。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么游戏行业的招聘在疫情后会快速放缓？
A: 疫情期间行业经历短暂的繁荣，但随之而来的是市场的调整和萎缩。行业蛋糕变小，但人才需求依然存在，招聘变得困难，企业也更加审慎投资。远程工作虽带来便利，但也带来了培训和团队凝聚力的挑战。
Q: 未来游戏行业的招聘趋势会如何发展？
A: 预计行业会逐步调整到一个更稳定的规模，企业会更加关注效率和成本控制。远程办公和混合办公模式可能成为常态，但人才招聘的激烈程度将有所缓和。行业的复苏可能会逐步到来，但需要时间和行业的结构调整。
游戏招聘行业的未来：访谈Parker-Adcock企业困境与行业变革
OPM的客户普遍预计2024年1月会有招聘需求更新，有些甚至表示会在那时恢复招聘。然而，当更新信息到达时，客户表示他们没有招聘计划，甚至没有与中介联系，因为他们正计划裁员。有少数客户表示会在4月重新招聘，有的则在7月。Parker-Adcock将这些都视作猜测。
公司运营的困境
她指出：“如果你告诉我们七月才会恢复，那其实你也不太清楚。”此时，她开始审视公司的财务流动、供应商合同以及任何长远合约。她还参考行业何时能复苏的估计，必须尽快对OPM的未来做出决定。
最终的导火索来自一场一月的会议，一名团队成员透露已联系50家公司了解招聘需求，但只有一家回复，说他们正在使用内部招聘人员。
公司倒闭的决定
“那一刻我就知道了。”她说，“我们有忠实的客户，甚至曾提供折扣，但这都无济于事。我们还取得了一些成效，比如一名成员成功签下三家新客户，另一人实现了季度目标，但整体而言已为时过晚。”
她坦言：“在这个行业，做出重大决策尤其重要，关闭一家企业是其中之一。虽然这是我自己的选择，但这并非我的第一选择，也不是我理想的退休方式。”
个人规划与转变
令人讽刺的是，Parker-Adcock本打算自己退出公司。她表示，团队已做好准备，经过26年的工作后，打算尝试不同的方向。她规划了管理层收购方案，让儿子Nathan和Jordan成为联合董事总经理，Kim则作为非执行董事待命。
“结果，我让我的儿子们裁员了。”她说，“这不是大多数母亲会接受的事情，我还没有真正接受这个事实。”
帮扶员工与新项目
在OPM关闭后，她花费大量时间帮助剩余的15名员工寻找新岗位。她收到行业好友的支持信息，提供新的职位机会，但都转交给团队成员。
“非常感谢所有联系我的人，他们不知道当你处于最低谷时的感受……我不觉得自己是失败者，我相信我们没有做错什么。这个世界无法被改变，事情就是这样。”
她还曾祈求一个严冬，让公司能在家工作中度过难关，借此吸取教训。
未来方向与新机会
尽管打算退出招聘行业，Parker-Adcock仍在帮助受影响的行业人士。她被邀请短期参与帮助英国某知名工作室裁员，还为另一家游戏招聘公司提供咨询。她还成立了新企业KimpaUK，担任成功教练。
此外，她正在指导The Hub 175的CEO Tanya Kapur，并协助组织下周的Game Day X展会——这是一场作为伦敦游戏节一部分的一日展览与会议，同时还在完成OPM的清算过程。
“我多年未曾如此忙碌，反而很享受学习新事物的过程。我很想继续工作，虽然可能不再是招聘行业。”
行业未来展望
她表示：“目前，游戏招聘行业正经历一次重塑。如果你能挺过这次危机，还能坚持一年，那你就能应对任何挑战。”
“我不确定未来的游戏招聘会是什么样子，”她说，“内部招聘似乎越来越普遍——过去三年离开的每一位团队成员都转向了内部职位。这并不意味着我们的方法有问题。”
她补充说：“但这有代价，是另一种人力资源管理的挑战。而且，很多微型公司出现后，难以负担内部招聘人员，招聘代理机构反而迎来了机会，可能会出现一些自由职业招聘者，因为他们也在找工作。内部招聘虽然不同，但并不一定更简单。”
常见问答（FAQ）
问：游戏招聘行业的未来会是什么样子？
答：目前行业正在经历变革，内部招聘逐渐成为主流，但这也带来了新的挑战。那些能坚持下来的公司，将会在未来获得更大的竞争优势。
问：作为招聘机构，如何应对行业的变化？
答：需要不断适应变化，提供多样化的服务，同时了解行业趋势。建立更紧密的客户关系和探索新的业务模式，是关键所在。
新年伊始：裁员何时停止，招聘何时恢复？
行业现状与未来展望
今年年初，有关游戏行业裁员和招聘的疑问依然存在。有人问：“裁员何时会停止，招聘何时会再次增加？”对此，业内人士表示：“如果我知道答案，可能早就继续工作了。”她说：“目前，开发商、发行商和服务公司都无法明确给出答案，因为这完全取决于市场。市场的表现取决于他们的游戏销售情况。”
影响因素：游戏销售与市场环境
她指出：“不再取决于他们的资金状况——他们要么已经筹集到资金，要么已经失去资金。关键在于游戏的销售情况。如果人们不买游戏……我曾经希望能迎来一个严冬——一个全球性冰河时期——那样人们就会待在家里，玩游戏，帮助这些公司度过难关，但同时也能从中学习。”
她补充说：“但如果你能挺过这个难关，明年你还在这里，你就能应对任何挑战。”
行业前景与个人信念
这段话反映出，尽管目前行业环境充满不确定性，但只要坚持下去，就有可能迎来新的希望。开发商和相关公司需要依赖市场的表现，而市场的不确定性也意味着未来充满变数。
常见问题（FAQ）
Q: 游戏行业的裁员何时会停止？
A: 这主要取决于市场的反应和游戏销售情况，没有明确的时间表。行业需要等到市场情绪稳定，游戏销售回暖时，裁员才可能减少或停止。
Q: 未来游戏行业的招聘会何时恢复？
A: 这也依赖于市场的复苏与行业的整体状况。如果销售表现良好，行业开始回暖，招聘活动就会逐步恢复。保持关注行业动态是关键。
