乌迪斯官方员工大量离职，行业动荡引发关注
“大离职潮”与“断裂动脉”
据Axios报道，过去18个月内，乌迪斯公司员工大量离职，以至于剩余员工开始形容该公司为“巨大离职潮（the great exodus）”和“断裂动脉（the cut artery）”。
离职潮影响项目进展
报道称，在这一时间段内，正值全球疫情以及“伟大辞职潮（The Great Resignation）”的背景下，许多开发人员和员工选择离开，导致“项目停滞或放缓”。
员工流失率与行业对比
根据LinkedIn的离职数据（虽非完美指标但具有参考价值），乌迪斯的年流失率达12%，远高于竞争对手如EA（9%）和Epic（7%）。值得一提的是，动视暴雪的离职率更高，达16%。这背后原因令人深思。
离职原因分析
离职原因多样，主要之一是蒙特利尔地区的就业环境，乌迪斯在这里的主工作室一度员工流失加倍。来自竞争对手和新兴公司的激烈竞争，使得乌迪斯员工能在其他公司赚取更多工资。为了应对这一情况，乌迪斯近日宣布为加拿大员工加薪，但也引发其他工作室员工的猜测与不满，担心自己何时能得到加薪。
公司声誉与PR危机
此外，乌迪斯在涉及指控、数字艺术品试水等事件上的糟糕表现，也影响了其形象。一位前员工告诉Axios：“公司的声誉实在令人难堪，令人尴尬。”
对系列游戏的影响
具体到游戏作品方面，《孤岛惊魂6》仅在去年十月发行，就已有至少五位主要制作人员离职。此外，2020年的《刺客信条：瓦尔哈拉》也有12名核心成员离开，显示出人员流失已影响项目质量。
实际表现案例
最后，有一位开发者透露，有同事联系他们试图解决某款游戏的问题，因为“没有人在那里熟悉系统”。
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常见问答
Q: 为什么乌迪斯员工大量离职？
A: 主要原因包括工作环境竞争激烈、薪资待遇提升、公司声誉受损以及项目人员流失，导致团队稳定姓下降。
Q: 离职潮对乌迪斯未来有何影响？
A: 这可能会延迟开发进度，影响游戏质量，并可能损害公司整体声誉，需公司采取有效措施应对人员流失问题。
