游戏开发者工作认可是个难题
开发者们应当获得应得的荣誉，但事实上，这一直是个令人困扰的问题。行业内多年来一直在推动制定标准化的归功方式，但问题依旧存在。许多开发者的贡献未被正确认可，这不仅影响他们的职业声誉，还可能阻碍其职业发展。尤其是新兴行业从业者，他们在游戏发售时面临证明自己工作经验的困难。
外包和自由职业者的困境
本地化和翻译专家Tamara Morales在接受《游戏开发者》采访时指出，自由职业者也极度依赖正确的归功信息来获取更多的工作机会和展示经验。这就像是他们的简历。对那些被排除在核心团队之外的游戏工作者，比如合同工或外部团队成员来说，适当的归功尤为重要。如果没有得到合理的认可，他们的职业道路可能受到极大影响。
工会能改善归功体系吗？
工会或许能帮助推动行业内归功标准的推广，并确保相关规定的执行。经过多年的呼吁，行业内关于正确归功的争论逐渐升温，但落实到具体操作中仍充满挑战。工会合同成为推动改变的关键途径，它们可以为开发者提供实质性且积极的行业变革。
行业中存在的归功问题
记录显示，许多在外部支持团队（如本地化或质量保证）工作的个体，经常被遗漏在游戏的归功名单中，或在游戏发售前被从名单中剔除。虽然未得到归功不一定意味着他们无法在简历中列出该项目，但显然对参与开发的开发者是不公平的。一些开发者因此丧失了职业发展的重要机会，而这类问题在不同公司和项目中表现出极大变异性，成为行业普遍存在的现象。
行业组织的改善努力
国际游戏开发者协会（IGDA）旗下的游戏归功特别兴趣团体副主席Nazih Fares曾表示，自己曾在多个大型游戏公司工作，支持超过50款游戏，却从未获得正式的归功。他们在《合金装备：幻痛》中的唯一归功仅为“特别感谢”，明显不足以反映其实际贡献。当他们开始要求正@式归功时，却遭到一些工作室的拒绝，理由是他们不包括外部开发者在内的归功方式。
2023年，IGDA发布了一份关于游戏归功最佳实践的详细指南，提出了“包容性归功”理念及相关标准，甚至在虚幻引擎中开发工具，帮助开发者简化导入归功名单的流程。尽管部分工作室已开始采纳这些指南，但整体执行依然远远不够。
行业规范的未来展望
行业专家Tarja Porkka-Kontturi指出，“虽然一些工作室已采用IGDA的指南，但广泛实施仍然缺乏。”这主要因为IGDA无法强制公司执行标准，而合同协议中的条款可能成为推动行业改善的唯一途径。行业中若能建立更严格的归功规范，将有助于保护开发者权益，并推动行业的健康发展。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么正确的归功如此重要？
A: 正确的归功能够帮助开发者建立专业声誉，获取更多工作机会，并在职业发展中占据优势。不公平的归功则可能影响其未来的就业和行业内的声誉。Q: 行业内有哪些措施可以改善归功不公的问题？
A: 目前主要靠行业协会如IGDA制定指南，推动公司采纳归功标准，工会签订相关合同，以及行业内部的意识提升，以确保开发者的贡献得到应有的承认。游戏行业关于职员信用标准化的最新动态
近日，业界专家呼吁工会与游戏开发者加强合作，将公平的信用归属实践嵌入到集体协议中，以推动全球游戏行业的积极变革。Porkka-Kontturi在接受采访时表示：“我坚信，如果工会与开发者合作，将我们在IGDA游戏信用指南中提出的公平信用实践纳入集体协议，一定能带来切实的改善。”
行业专家观点：工会推动信用规范的重要性
行业领袖的支持
从业自由作家兼叙事设计师Anna C. Webster也强调了工会在推动信用标准化方面的作用。她指出：“（游戏）作品的正当信用对我们的职业发展至关重要，也是公平对待劳动者的表现。能说‘我参与了这个项目’不仅展示了我们的工作，同时也是对劳动成果的尊重。”
工会推动行业规范
作为美国视频游戏工人联合会（UVW-CWA）通讯工作者组织委员兼自由职业与承包商问题临时主席，Webster表示：“目前，电影行业如好萊坞的工会如美国编剧工会（WGA）和制片人协会（PGA）都已建立并强制执行详尽的信用规则。相较之下，游戏行业尚无统一的行业机构监管，导致公司可以自行决定信用授予方式。”
成功的集体谈判案例：Sega与ZeniMax
Sega美国的标准化信用实践
据通信工人联合会（CWA）透露，Sega美国与ZeniMax都在合同中纳入了标准化的信用规定。例如，Sega美国的合同明确要求，所有为其游戏贡献的员工都应得到信用，包括“早期QA测试人员”。
ZeniMax的信用指南
ZeniMax的工会在合同中详细列出了信用的规范，包括以下几点：
a） 雇主须在作品正式公开前90天内对所有参与项目的员工予以信用，否则将列入“特别感谢”或“补充鸣谢”。b） 员工必须在信用截止日期前至少工作30天，未达此标准者将出现在“特别感谢”名单中。c） 员工的名字应使用其实际身份证明的全名，且在有变更时由人力资源部门更新，管理层对游戏内信用的变更拥有最终决定权。d） 相关信用信息应涵盖游戏的重大更新和DLC等后续版本。信用信息的公开性
此外，合同还明确了信用的公开要求：所有玩家，无论是否已经完成游戏，都应能够查看到完整的信用列表。具体流程尚待完善，但明确体现了行业向公平和透明的努力迈进。
未来展望
随着行业逐渐意识到公平信用的重要性，期待未来会有更多公司和工会联合推动全球范围内的行业标准化，从而保护劳动者权益，营造公正的游戏开发环境。
常见问题解答（FAQ）
Q: 目前有哪些游戏公司已开始实行标准化信用制度？
目前，Sega美国与ZeniMax等公司已通过工会的谈判，将信用制度标准化并纳入合同中，确保所有贡献者获得应有的认可。Q: 这些信用标准的落实对开发者和玩家有何影响？
对开发者来说，明确的信用规则可以保障其劳动权益，提升职业认可度。对于玩家，则意味着可以更透明地了解游戏背后的团队，为行业的公平竞争营造良好环境。游戏行业中的工会作用与职工权益保障
关于公司更改名字与错误通知流程
目前，合同中并没有明确规定当出现错误时，员工应如何通知公司，或者如果员工希望修改其在公司登记的名字时的具体流程。除非由雇主自行决定，否则变更流程并不明确，尤其是对于已离开公司的员工，通常没有正式的申请渠道。这意味着员工若需要更正名字或纠正错误，可能需要通过非正式途径或与雇主协商解决。
工会的集体力量与法律支撑
工会在维护职工权益方面具有强大的集体力量和法律支撑，能够应对诸如信誉问题等多种问题。相比个人，工会拥有丰富的资源，可以推动更公平的政策与标准。员工不仅可以凭借工会的集体声势反映问题，还能争取到行业内的广泛支持。例如，UVW-CWA（环球电影与电视工作者联盟-通信工会协会）是一个支持所有游戏行业工作人员的直接加入性质的工会，不论员工是全职、兼职还是自由职业者，都可以加入其行列。
UVW-CWA的成员组成与运营模式
截止目前，UVW-CWA在北美及加拿大地区拥有超过500名成员。不同于一些公司与工会之间签订特定合同，UVW-CWA的核心力量来自成员的集体声音。这种非合同-based的组织方式，更加注重集体行动与权益代表。
为自由职业者制定的信用标准
作为工会的一部分，自由职业团队正致力于制定合同标准，以帮助个人员工在与公司签订合同时，明确信用条款。Webster指出，虽然具体的措辞还未最终确定，但未来可能会起到确保所有参与游戏制作超过30天的工作人员都应被列入游戏字幕的作用。 Morales表示，开发商和出版商可以与工会合作，将合作规模大小都纳入信用范畴，确保每一位协作者都应获得应有的认可。
工会在保护开发者权益中的作用
这些条款的制定不仅可以强化工人权益，还能作为法律工具追究公司责任，确保每一份贡献都得到确认。ATRÉ或类似组织正积极帮助开发者与工作室沟通，提醒他们注意信用问题，促使问题得到及时修正。尽管一些工作室尚未完全遵守标准，但随着合同与工会支持的增强，行业中的信用保障将迎来积极的变化。
常见问答（FAQ）
Q：加入UVW-CWA有什么好处？
A：加入UVW-CWA可以让你享受到集体的力量和法律保护，提升个人在谈判工作条件、信用和权益方面的影响力。工会还能提供资源和支持，帮助解决行业内的信用与合作问题。
Q：工会如何帮助解决游戏开发中的信用问题？
A：工会正制定相关标准和合同条款，确保所有参与者都能在游戏字幕中得到适当的认可。同时，工会还会协助开发者与工作室沟通，推动公司履行信用义务，维护开发者权益。
