新成立的 AAA 游戏工作室：Gravity Well
由《重返德军总部》（Respawn）和《使命召唤》（Infinity Ward）资深人士 Drew McCoy 和 Jon Shiring 共同创立的全新 AAA 游戏公司正式成立。
主要特色：远程原生开发团队
Gravity Well 是一家“远程原生”开发者，团队大部分成员在家工作。McCoy 和 Shiring 都曾是 Respawn 的核心成员，参与过《泰坦之旅》（Titanfall）系列和《Apex 英雄》（Apex Legends）的开发工作，在今年早些时候离开了 EA 旗下的研游公司。
创始人对新公司的看法
McCoy 在接受 GamesIndustry.biz 采访时表示：“Respawn 曾是一个极佳的成长平台。我们帮助创立了这个工作室十年前，并为 Titanfall、Titanfall 2 以及 Apex Legends感到自豪，也为斯蒂格（Stig Asmussen）和团队在《星球大战》上的成就，以及彼得（Peter Hirschmann）和团队即将推出的《荣誉勋章 VR》感到骄傲。但我们也希望挑战自己，尝试新的方向。”
回忆昔日的艰难时光
McCoy 提到：“Respawn 的前几年来得相当艰难。我们离开 Infinity Ward 后曾卷入一场官司。当时团队工作环境极为艰辛，没有传统的办公空间，只是在折叠椅上，环境中甚至有破碎的玻璃和蟑螂。”
他继续说道：“回头来看，是我们共同打造了这个工作室。初创时期，团队成员都付出了巨大牺牲。我们经常熬夜解决各种问题。考虑离开那段经历非常困难，但十年后，我觉得自己已经完成了最初的目标。Apex Legends 也在 Chad Grenier 的带领下发展得很好，我也迫不及待想去尝试新的事物。”
Shiring 的回忆
Shiring 表示：“刚开始在 Respawn 的那段经历让我感到非常振奋。在 Infinity Ward，一度我们觉得自己可以无所不能。放弃这一切重新创建 Respawn 对我来说既是挑战也是乐趣。我现在有相似的感受。”
全球疫情带来的新思考
当 McCoy 和 Shiring 决定创立新公司时，全球爆发大流行病让他们意识到需要打造一个“远程原生”的企业模式，以应对未来的挑战。
远程开发的新优势
Shiring 说：“我们发现现在是创业的最好时机。很多传统游戏开发的准则已被打破，没有固定的‘标准操作流程’。现在，谁都不知道什么才是真正的‘正常’。”
McCoy 补充：“我们一直希望团队拥有多元化背景。不同的视角对于游戏开发非常重要。然而，行业的多样性还不足，因此选择远程模式可以吸引全球人才。过去几年我们因为签证等问题失去了不少优秀的开发者。”
基础设施与沟通方式的创新
他指出：“在创业过程中，我们反复考虑基础设施建设、工具选择和沟通方式。我们不用继承20年的老旧体系，而是可以从零开始，打造适合远程工作的现代化流程。”
未来规划与远程工作的挑战
Shiring 谈到：“我和 Drew 一开始就为服务器预算留了空间，但当意识到没有立即建工作室的必要时，我们选择不用大量硬件，而是用可以根据需求弹性扩展的云端构建环境。这让我感受到远程工作的自由和优势。”
McCoy 也表示：“目前，只有我们两个人，沟通难度较小。但一旦团队扩大，远程协作的挑战将会显现。未来，我们会在洛杉矶设立办公空间，但也会支持远程工作的员工。”
结语：迎接新的游戏开发时代
这两位行业资深人士的决心，展现了未来游戏开发的新趋势——打破传统、 embrace 远程、追求多样性。随着技术的不断发展，远程原生的工作方式或将成为行业的新常态，为全球的创意与合作打开无限可能性。
常见问题解答（FAQ）
Q: Gravity Well 未来会推出什么类型的游戏？
A: 目前公司尚处于起步阶段，主要专注于建立强大的开发团队与基础设施。未来可能会推出多种类型的 AAA 级创新游戏，具体信息尚未公布，但重点在于利用远程工作优势实现更具创新性的作品。
Q: 远程开发会影响团队的凝聚力吗？
A: 这确实是一个挑战，但合理的沟通工具和灵活的工作安排可以有效弥补这一点。公司也会逐步建立线上线下结合的混合工作模式，确保团队合作的效率和凝聚力不断提升。
游戏开发者麦考和希林关于未来游戏创新的观点关于现代游戏开发的思考
“工作不一定每天都要做？我做了大量关于四天工作制或六小时工作日的研究，以及各个地方尝试过的各种方案。我对什么对所有人最有效感兴趣，而不是过去都已尝试的东西。”
麦考与希林的合作背景
麦考和希林曾共同领导过《Apex Legends》的开发。此前的经验让他们认识到，避免重复过去的做法是此次对话的核心主题。麦考表示，从新开始的最大魅力在于“翻转过去的套路”。这也扩展到他们未来要打造的项目中。
行业现状与创新的挑战
“AAA游戏市场越来越被一些庞大的系列作品占据，这些作品难以表达新颖的想法，”麦考解释道。 “投入大量的生产价值和资金，并派遣许多团队成员，确保能在既有基础上略作改进。”
“在AAA游戏中，巨额的投资和庞大的团队意味着大部分时间都在做更好的复制，而缺乏创新。”
对行业未来的看法
麦考认为：“我们觉得AAA领域对于新鲜事物的探索有些丧失激情。回头看，大爆炸式的增长通常不是来自对已有事物的重复，而是来自未曾见过的全新事物……”他承认这种路径可能会带来失败，但“如果不给自己机会，就永远无法获得巨大的飞跃。”
团队规模与开发理念
目前，麦考和希林正积极招募人才，目标是组建80人左右的团队以启动“Gravity Well”项目。麦考提到：“我们曾用70人开发Titanfall，用85人开发Titanfall 2，Apex Legends大约100人左右。这样的团队规模最合适，不仅可以分散决策，还让团队成员更懂游戏，能迅速做出决策。”
他强调，保持团队小巧还能增强成员的归属感和影响力。“当团队规模扩大时，个人的影响会被稀释，我们更希望每个成员都能感受到他们对游戏的贡献。”
自主权与创新精神
前Respawn执行制片人麦考表示：“我们希望团队拥有强烈的自主权。这不仅关系到日常开发，还涉及到公司的运营方式、决策流程及整体管理。”
他提到：“新一代主机的CPU和I/O能力极大拓展了我们的可能性。”
资金与控制权的平衡
麦考指出，关于“Gravity Well”的资金来源已有多项合作提案，但还没有做出最终决定。“我们建立官方网站，旨在与那些希望加入的合作伙伴交流，让他们参与到资金选择中。这关系到项目的开发方向和最终控制权。”
他说：“早期的Respawn成功很大程度上归功于我们对公司和游戏的高度控制。我们希望继续保有这种自主权。”
奖励与团队合作
麦考最后表示：“由于团队共同参与，奖励和成功也将由大家共同分享。”
常见问题解答（FAQs）
Q: 你们为什么坚持小团队开发模式？
A: 小团队可以提升决策效率，增强成员的责任感，同时更容易保持灵活性和创新能力，从而更好地实现高品质的AAA游戏目标。
Q: 如何平衡资金来源与项目自主权？
A: 我们欢迎各种合作提案，但在选择合作伙伴时，我们会优先考虑那些能让我们保持控制权，确保游戏理念和创意不被妥协的方案。
游戏发展最新动态与未来展望
行业促使开发者分享成功
这对于行业来说尤为重要。不仅仅是让开发者拥有不错的薪资，更关键的是当有人为某款游戏做出巨大贡献、促成其盈利时，他们也能分享到这份收益。在我们曾在Infinity Ward时期，开发《使命召唤》系列时，获得了相当丰厚的版税回报。因为工作室负责人Vince Zampella和Jason West成功建立了一家真正回馈人才的公司。Respawn公司也为《泰坦之战》和《泰坦之战2》提供了版税分成。我认为在今天，这类做法非常少见，但它确实让开发者有归属感，觉得自己在创造某个有价值的项目。
Gravity Well的创业初期计划
目前，Gravity Well还处于起步阶段，仅由两人组成，甚至连LOGO都还没有 finalized（最终确定）。但团队有志再现让Infinity Ward和Respawn如此成功的魔力。在新一代游戏主机即将到来的时代，创始人McCoy和Shiring希望此刻正是尝试不同的好时机，开辟新天地。
迈向下一代游戏的机遇
McCoy强调：“我们一直在制作AAA级别的游戏，从未想要停止。” 他补充说：“随着Xbox Series X和PlayStation 5的推出，这个过渡期让人感到非常激动。这也符合我们探索新空间的愿望，尤其是在当前新一代游戏主机的背景下。”
他还表示：“虽然新一代看起来像是在现有技术的基础上演进，但实际上CPU的强大处理能力和I/O速度的提升，为我们打开了之前未曾涉及的可能性。即使在Xbox One和PS4开发阶段，我们所呼吁的平台就是希望能提供更快的I/O速度。”
McCoy兴奋地展望：“我期待在新技术的支持下，能带领团队实现更令人震撼的作品。”
常见问题解答（FAQ）
Q: 版税制度对开发者意味着什么？
A: 版税制度意味着当一款游戏取得成功后，贡献者可以从利润中获得一部分回报。这不仅激励开发者努力工作，也让他们感受到自己对游戏的投入是有价值的。
Q: Gravity Well未来会有哪些计划？
A: 目前团队还在起步阶段，只有两人，但他们希望借助新一代主机的技术优势，打造具有突破性的作品，重新点燃行业的魔力。未来会持续探索更多创新空间。
