美国德州游戏公司CEO承诺协助员工迁移应对歧视与限制
公司支持员工应对不友好政策
随着美国大片地区对跨性别人群和堕胎权益逐渐变得敌对，德州一家游戏工作室的 CEO 承诺将协助员工在必要时离开该州（消息来自 GamesIndustry.biz）。
“作为我们公司价值观的体现，我在此正式承诺，”Certain Affinity 的 CEO 马克斯·霍比尔曼在写给员工的信中表示。“如果你所在的州或省份限制了大部分医疗专家认为的基本护理，且这使你和你的家庭留在那里变得无法忍受，我们将承担你迁往其他州或省份的合理、经预先批准的实际花费。”
公司背景与发展
霍比尔曼大约在16年前离开 Bungie，担任 Halo 系列的多人模式和在线部分的负责人，成立了 Certain Affinity。自那时起，公司参与了 Halo Infinite、Doom（2016）和 Left 4 Dead 等游戏的开发，现拥有超过250名员工，主要集中在奥斯汀的总部，还在多伦多设有分部，员工部分远程工作。
德州对跨性别和堕胎的恶劣环境
历史偏见与法律措施
德州无疑是美国对跨性别者最不友好的地方之一。其历史上的偏执令人发指，例如：2022年2月，德州总检察长 Ken Paxton 宣布，性别确认护理对未成年人应被视为儿童虐待，随后州长 Greg Abbott 要求调查跨性别儿童的父母。
堕胎法律的倒退
此外，最高法院内部泄露文件显示，保守派法官计划推翻 1973 年的里程碑式联邦堕胎权案件 Roe v. Wade，将决策权还给各州。这一动作让德州民众深感担忧，反堕胎的“触发法”在2021年通过，规定一旦 Roe v. Wade 被推翻，30天内禁止堕胎。
企业回应与社会责任
作为企业领导者，面对如此高度政治化的议题，霍比尔曼表示，他不能袖手旁观。今天，他与所有 @CertainAffinity 全职员工分享了这份支持的声明，彰显企业责任。
公司对支持堕胎权益的态度
尽管有些公司发布声明支持堕胎权益，但霍比尔曼认为，行业内应该展现更多行动，而不是仅仅停留在“思想祈祷”。像 Certain Affinity 和 Insomniac 这样的公司，用实际行动表达立场，令人鼓舞。面对美国日益恶化的局势，私人成为保护的最后防线，虽令人心碎，但希望仍在。
未来展望与个人责任
霍比尔曼警告，协助受歧视政策影响的人们迁移的行为，可能在某些州被追究刑事责任，包括帮助者个人。这让他担忧，“多州已在制定类似的惩罚措施，打击那些援助家庭、朋友和医生的人。”
他强调，政治化私人健康事务已严重影响企业运营，阻碍人才招聘，呼吁行业内的共同努力与行动。我们期待未来，更多企业能挺身而出，用实际行动维护公平与权益。
常见问答
Q: 这家公司提供哪些具体帮助？
A: 公司承诺支付员工迁移到其他州或省份的合理、经过预先批准的实际花费，以帮助那些无法在德州继续生活的员工。
Q: 这是否意味着企业会因此承担法律风险？
A: 是的，霍比尔曼提到，在某些州协助迁移可能导致法律追究，但公司仍选择支持员工的权益，这体现了企业的责任感和价值观。
