Team17涉NFT争议：道歉后风波不断
NFT项目引发强烈反弹
2025年1月31日，发行商Team17宣布推出《蜗牛战争》（Worms）NFT项目，但随即遭到玩家和合作伙伴的强烈批评。第二天，Team17公开道歉并立即取消了该计划。据Eurogamer报道，这只是Team17公司内部诸多问题的冰山一角，包括员工待遇差、工作量增加，以及未能有效应对性骚扰事件，同时CEO个人却赚取数百万美元。
员工遭遇突如其来的变动
在NFT项目宣布当天，员工几乎没有任何预警，被要求保持沉默，不能表达自己的不满。如果公司在初期征询员工意见，也许能避免声誉受损，但Eurogamer的深入调查显示，公司特别是在质检部门，对员工关切的忽视已成为常态。
员工待遇和工作条件堪忧
据报道，Team17的质检开发者年薪大约在2万美元至2.5万美元之间，但他们不得不频繁加班。员工们曾要求加薪，管理层却置之不理。
一名现任员工告诉Eurogamer：“有人为了省钱不得不跳过一餐，有人在疫情期间还要去公司，以减少账单，有的买不起新衣服，还曾遇到紧急账单，透支到账户上。我们向管理层反映过多次，但都没有任何改善。公司告诉我们‘你们的工资已足够’，但事实上并非如此。许多人都在极度困难中挣扎。”
公司回应与CEO的高薪
Team17未对Kotaku的置评请求作出回应，但向Eurogamer表示，公司“非常重视员工责任”，持续审查“薪酬、工作环境和文化”等关键环节，以不断改善员工体验。相比之下，Team17的CEO兼联合创始人Debbie Bestwick，去年总薪酬超过1000万美元，成为业界高薪人物之一。
公司业绩与内部问题并存
虽然公司2021财年开局良好，但一些员工依赖奖金的待遇却被削减。Eurogamer接触到的员工反映，Bestwick依然未理会他们的抱怨。NFT事件爆发后，Bestwick在Facebook上表达了对公众反应的震惊与不满，甚至直言“敢有人质疑我的道德观，我就敢反驳！”
常见问答
Q: Team17未来会如何改善员工待遇和公司文化？
A: 公司表示将持续改进薪酬体系，优化工作环境，增强透明度，并聆听员工反馈，以建立更积极的企业文化。
Q: NFT项目被取消后，Team17是否会重新考虑新业务方向？
A: 虽然目前没有官方声明，但公司可能会更加谨慎地评估未来的产品和市场策略，以避免类似争议再次发生。
