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暴雪员工排名制度引发争议：高管离职事件背后的真相
Bloomberg报道：暴雪高层因员工排名制度辞职
今日，《彭博社》报道称，暴雪公司的一位经理因抗议公司推行的员工评级系统而离职。这篇报道的标题为“暴雪经理因员工排名制度辞职抗议”。内容虽看似商务化，但描述的制度却令人震惊，堪称反乌托邦的管理方式。
员工排名制度（Stack Ranking）简介及影响
根据报道，2021年，暴雪（Activision Blizzard旗下公司）引入了“堆叠评级”制度。该制度要求管理层将员工按正态分布进行排名，必须对一定比例的员工给出较低评级。具体来说，管理者预期对其团队中大约5%的员工给予“发展中（Developing）”的差评，这将影响员工的奖金分享，甚至可能阻碍其晋升或加薪。
这一制度的核心目的，似乎是通过划定低绩效员工，来激励整体绩效提升，但实际上却引发了巨大争议。员工即使表现优异，也有可能被标签为低绩效，从而在经济上受到惩罚，严重影响员工士气和工作关系。
公司的反应与内部反对声音
据报道，一位名叫布赖恩·伯明翰（Brian Birmingham）的《魔兽世界经典版》联合开发者对此感到极度不满，他上周甚至通过电子邮件表达了对这一制度的抗议。团队领导提出疑问时，暴雪高层表示，尽管他们不同意，但为了让底层员工得到“挤压”，以确保所有人都能成长。
这种政策促使员工间产生竞争，甚至出现破坏合作的行为，鼓励个别员工寻找可以成为最佳绩效者的低绩效团队，但与此同时也极大地破坏了信任与创新。
布赖恩·伯明翰表示，他无法在这样的制度下工作，尽管他和其他管理层一度试图“规避或跳过”这一制度，但最近制度被强制执行后，他宣布若政策不改善，将离职。结果，他被HR召见后，迅速“解雇”。
暴雪员工的声音与未来展望
如果你是在暴雪工作的员工，或曾受到这一政策影响，欢迎与我们联系，分享你的经历。这不仅关乎个人权益，也关乎企业的管理和文化未来。
相关更新：伯明翰的声明
北京时间晚上8:48，伯明翰在推特发布长文，详细阐述了对公司政策的看法以及对管理层的态度。他表示：
“我本不打算让此事公之于众，但事实已经被报道，我希望能澄清事实。我已不再是暴雪娱乐的员工，但如果允许我返回，我愿从内部反对堆叠排名制度。”
——布赖恩·伯明翰 💙 (@BrianBirming) 2023年1月24日
常见问答（FAQ）
Q: 这项员工评级制度对员工有什么影响？
A: 该制度可能导致员工被不公平地评为低绩效，即使表现良好，也可能面临奖金减少、晋升受阻甚至失业的风险，从而严重影响员工士气和工作环境。
Q: 暴雪未来是否会取消或调整这一政策？
A: 目前尚未有官方公告，但公司内的反对声浪和管理层的抗议表明，未来可能会对政策进行重新评估或调整，以改善员工关系和企业文化。
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