育碧举报系统依然存在问题：员工诉求处理不当
引言：育碧承诺改善，实际情况仍存瑕疵
尽管育碧在去年出现性骚扰事件后承诺对其举报流程进行了重大改革，但据多名现任和前任员工透露，公司的处理方式仍未达到预期水平。多位员工反映，举报机制依然存在诸多问题，投诉未能得到有效回应，问题处理流程令人失望。
员工举报遭遇的困境
据《Kotaku》报道，来自九位育碧员工的消息揭示了公司在处理员工投诉方面的诸多不足。一名员工通过公司的匿名举报系统提出诉求，但未曾收到任何回应或被询问详情。
另一位员工表示，他们需要不断打电话和发邮件给育碧聘请的外部机构，希望获得案件的处理进度，但几周后只得到“不会调查”的答复，且未提供任何理由。
还有一位员工尝试通过多渠道举报，却始终得到“案件已被上报与调查”的答复，却未收到任何后续的具体更新或结果反馈。
管理层的回应与态度
一位员工回忆，逐渐理解了育碧一些资深开发者的反应，他们在被邀请站出来揭露相似问题时，常用一种“每隔几年就会发生一次，已经报告了多次，但没有实质性处理，要么无果，要么相关人员被提拔或调动”的回应。这种状态令人感到悲哀。如果这些行为是公司蓄意掩盖问题的手段，那么效果似乎还挺有效的。
公司规章与员工关系
尽管许多员工对育碧建立的举报系统表示不满，公司仍向部分员工发出了“不允许公开披露公司问题”的提示。育碧蒙特利尔分公司主管Christophe Derennes在一封内部邮件中强调：
“如你所知，在工作中所获得的经验和信息是受保护的，不得泄露至公司外部。”
他还补充道，如果有记者试图联系员工，公司建议员工将请求转交公司媒体关系官，强调这是他们的责任与义务。育碧方面未立即对本次报道作出回应。
总结
育碧宣布改革举报流程，但实际执行过程中仍存在诸多问题，员工的诉求得不到充分重视和回应，企业内部的文化亟需改善，以确保员工能在安全和透明的环境中工作。未来，育碧是否能真正落实承诺，改善公司内部的管理与问责机制，值得我们持续关注。
