关于针对索尼的诉讼已被驳回
去年对索尼提出的一起诉讼，指控PlayStation存在“工资差异、非法解雇及其他基于性别歧视的行为”，已被美国北加州地区法院驳回。根据Axios报道，法院今日发布的裁决已批准PlayStation提出的“驳回动议”，其中最核心的部分如下（我已强调重点）：
裁决内容概要
原告的第一份修正起诉书（FAC）中有十三个诉讼请求：包括代表自己及全国范围内的公平劳动标准法（FLSA）集体诉讼的共同诉求（经平等工资法修订）；六项代表加利福尼亚州的州法律集体诉讼；一项代表自己和两个群体的根据28 U.S.C. § 2201的宣告判决法诉求；以及五项基于州法律的个人诉求。索尼依据联邦民事诉讼规则12(b)(6)提出驳回，主要理由是原告所指控的内容只涉及普通人事活动，未能合理陈述可受理的诉讼请求。同时，索尼还依据规则12(f)要求刪除部分指控，理由是这些指控“高度个人化”，不符合集体诉讼的程序要求。
法院裁定结果
法院支持大部分请求的驳回（允许原告在28天内修正），只保留部分个别请求有效，包括：非法解雇、根据加利福尼亚劳动法第1102.5(b)条的举报人报复以及根据加州公平就业与住房法（FEHA）提起的报复行为。然而，因法院已驳回联邦诉求，失去管辖权，所有州法请求也一并撤销。法院也否决了驳回指控的动议，但认为目前还为时尚早，因为起诉书未能充分举证。
案件细节与后续可能性
法院指出，前PlayStation员工Emma Majo在大部分指控中未能详尽说明事实，有些声明只是简单概述有关元素，没有具体事实依据，有些指控也未能“合理陈述”。
不过声明强调，这并非结论的终点。尽管大部分诉讼被驳回，法院认可其中三个（都涉及州法律）有一定价值，而此前我们报道的八名女性的证词表明“原告的指控仍在变化之中”。
法院补充说：“这些声明可能带来新的指控”，并指出“原告可在28天内提交第二份修正起诉书”，这意味着虽然本次驳回了基于Majo述求的案件，但如果新起诉书中加入这八个证词，从一开始就全面呈现，法院将再次审查案件的完整性。”
常见问答
Q: 这次判决对PlayStation的影响有多大？
A: 虽然大部分指控被驳回，但个别涉及非法解雇和举报人权益的诉求仍存，未来如果原告提出修正起诉，案件仍有继续的可能性。
Q: 这起案件会对游戏行业产生什么影响？
A: 目前来看，案件主要影响的是公司内部的人事和性别平等议题，提醒行业关注劳动权益和多元包容，但短期内对大众市场影响有限。
