关于Lionbridge与员工组织争议的最新动态
事件背景与争议焦点
美国通信工人工会（CWA）近期对Lionbridge Technologies提起了不公平劳动行为（ULP）指控，指责其在员工试图组织工会时解雇了160名员工。这一事件再次引发了关于雇主对工会活动态度的关注。
事件概述
Lionbridge是微软的供应商，向动视（Activision）提供质量保证（QA）服务。此前，CWA曾帮助动视和微软的员工实现工会化。此次，CWA在国家劳动关系委员会（NLRB）提交了ULP指控，声称Lionbridge在爱达荷州博伊西解雇了整个团队，理由是员工参与了“受保护的组织活动和言论”。
解雇与雇佣关系
据悉，Lionbridge为受影响员工提供了遣散费，但条件是他们必须签署“过于宽泛”的保密协议，并放弃受国家劳动关系法保护的权益。NLRB网站也确认，这种做法是违法的。
CWA在新闻稿中指出：“员工被告知被解雇的原因是项目结束，然而同一项目在墨西哥和波兰的团队仍在继续工作。”
过去的类似事件与工会打击
2016年，Lionbridge在华盛顿州贝尔维尤（Bellevue）解雇了几名工会会员，事件发生在这些员工完成了集体谈判协议之后。CWA将此次事件描述为明显的“打压工会”的行动。
这一系列事件显示出公司可能在试图阻止员工的工会组织行动，近年来屡次被指控进行“ union busting”。
公司声明与后续关注
目前，Game Developer已联系Lionbridge和微软请求发表评论，但尚未获得回应。此次事件引发行业内外对雇主与劳动权益的关注，也再次凸显了员工权益保护的重要性。
常见问题（FAQ）
Q: 这次解雇是否违法？
A: 根据NLRB的规定，若公司在员工参与受保护的工会活动期间或之后解雇员工，可能构成违法。此次指控中的“过度宽泛”的保密协议”和解雇行为，应受到法律审查。
Q: 工会在此类事件中能提供哪些帮助？
A: 工会可以代表员工与雇主对话，维护员工合法权益，提供法律支持，并推动公司遵守劳动法，以保障员工在组织工会时不受不公正待遇。
