Activision Blizzard前高管起诉公司歧视，指控年龄和种族偏见
事件背景
一名前Activision Blizzard的未具名高管正在对公司提起诉讼，指控公司在2023年中期裁员中存在针对年长白人男性的歧视行为。据Law360报道，福尔摩斯现年57岁的前高管声称，他以及其他47岁及以上的男性员工被解雇，原因涉及种族和年龄歧视。这位前高管引用公司前CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）关于“太多老白人”的评论，作为证据之一。
具体指控
诉讼中指出，科蒂克的这番评论后，两位白人高管离开了公司，部分原因也是因为这些“年龄歧视”的言论。原告曾被推荐接替其中一名高管的职位，但据称该职位最终由一名年轻且非白人员工取代。此外，公司此前曾因歧视问题受到法律诉讼，其中一宗于去年12月达成和解。
诉讼内容
这位前高管还声称，经理制造了敌对的工作环境，影响到他的绩效和薪资。同时，他指控一名女性员工向人力资源部（HR）发表了“虚假且诽谤性”的言论。在对此不满后，他向HR提交了投诉，谴责Activision Blizzard未能妥善保护员工，并表示自己曾是第一位察觉“更大问题正在酝酿”的人。
不过，他的投诉未被重视。裁员时，公司被指责关注利润，优先考虑裁减薪资较高的年长高管，导致其权益受损。他要求获得赔偿，以弥补失去的收入、职业损失、声誉受损以及精神损害等。
公司回应
对于GamesIndustry的询问，Activision Blizzard表示其遵守平等就业政策，强调公司一贯推行多元、公平、包容的原则，希望以此回应相关指控。
常见问答
Q: 这起诉讼对Activision Blizzard会造成哪些影响？
A: 目前尚不清楚，但如果指控成立，可能会引发更多关于公司工作环境和多元化政策的关注和整改，甚至可能带来潜在的法律责任和声誉影响。
Q: 这类诉讼是否常见？
A: 是的，近年来科技和游戏行业频繁出现因歧视、骚扰等问题的诉讼，反映出行业中存在需要改善的企业文化和管理问题。
