有关Activision Blizzard被指控解雇工会成员的最新动态
事件背景：工会指控公司非法解雇员工
工会“通信工人协会”（CWA）日前向相关部门提交了一份不公平劳动行为（ULP）指控，针对Activision Blizzard公司。指控指出，公司涉嫌解雇两名员工，理由是他们“参与受保护的集体劳动活动”。
CWA声称，该发布商在员工表达对返回办公室（RTO）政策不满的情况下，将他们非法解雇。披露的指控书显示，这两名员工为质量保证（QA）测试员，大约在2023年2月17日前后被解雇。
公司新政策引发员工不满
Activision Blizzard最近确认，将在2024年4月（对暴雪员工）和7月（对动视员工）执行每周必须在办公室工作至少三天的政策。该措施引发了一部分员工的担忧，包括对疫情暴露风险的担心，远程工作成本的增加，以及长时间通勤的问题。这在公司近期的问答环节中被多位员工提及，凸显员工对新政策的焦虑。
员工抗议与公司回应
CWA指控，员工对办公室强制到岗政策的反应极其强烈，尤其是一些QA测试员表达了不满和愤怒。管理层随后举行了纪律会议，将表达不满的员工解雇。CWA在声明中指出，早在2020年前，员工在集体行动中用出激烈言辞的行为，曾被国家劳工关系委员会（NLRB）所保护。然而，特朗普政府时期对劳动者权益进行了削弱，调整了对员工言行的认定标准，限制了员工的言论自由。
工会代表的观点
CWA的秘书长Sara Steffens表示，Activision Blizzard长期以来一直把员工当作“工作马”，允许公司对员工进行压榨。她强调，员工应有表达不满和权益诉求的权利，尤其是在遭遇“不公平待遇”时。她还指出，这次解雇并非公司第一次对工会保护的行动进行报复。去年，国家劳工关系委员会已认定，Activision Blizzard有意在工会活动期间扣留最低工资员工的加薪，存在明显的报复行为。
公司回应及未来展望
Game Developer已向Activision Blizzard咨询相关评论，待回复后会不断更新信息。2023年3月1日，Activision Blizzard的一位发言人表示，公司对工会提交ULP表示失望，强调公司希望通过合作和对话解决劳资争议。
常见问题解答
Q: 这次工会指控会对公司未来的政策产生什么影响？
A: 目前事件仍在调查中，可能会促使公司重新评估其关于员工远程工作的政策，以避免更多的法律纠纷，并改善员工关系。Q: 员工如果对公司政策不满，有哪些合法途径表达诉求？
A: 员工可以通过工会组织、内部投诉渠道或向国家劳工关系委员会等相关机构提交申诉，确保自己的权益得到保障。本文内容截止至2023年3月，事件仍在持续发展中。公司方面表示，将在调查完成后，及时向公众通报最新进展。
游戏资讯翻译
关于游戏中的工作环境与行为准则
在最新的游戏更新中，开发团队强调了对于工作场所行为的重视，强调了“保持尊重和职业操守”的重要性。游戏中描述了一个安全、包容的工作环境，明确表达了对任何形式的职场骚扰或辱骂行为的零容忍态度。
公司政策声明
他们表示：“在工作场所拥有发声的权利，并不意味着可以滥用、骚扰或对同事使用侮辱性语言。”
此外，官员们补充道：“我们坚决不容忍此类行为，并且对工会（CWA）支持这类行为感到失望。”他们强调，公司致力于建立一个安全、尊重、多元的工作环境，鼓励员工间的正面交流和合作。
图片说明
图片显示，一群员工在会议桌周围积极交流，体现了健康的工作氛围。
常见问答（FAQ）
Q: 游戏中是否设有举报机制以保护受害者？
A: 是的，游戏内设有专门的举报渠道，玩家可以匿名举报任何形式的骚扰或不当行为，确保每个人都能在安全的环境中游戏。
Q: 如果遇到职场骚扰，我应该怎么做？
A: 首先，应及时向公司的HR部门或管理层报告情况。公司承诺严格调查并处理所有投诉，以维护员工的权益和工作环境的安全。
