游戏资讯：动视暴雪前CEO鲍比·科蒂克的争议言论引发关注
CWA对鲍比·科蒂克的言论表示强烈谴责
美国通信工人协会（CWA）严厉批评了前动视暴雪CEO鲍比·科蒂克在播客中声称有关他领导期间存在的大量骚扰报道“虚假”的言论。
一名CWA发言人在向RPS发表的电子邮件声明中指出：“鲍比·科蒂克关于在播客中捧高亿万富翁的言论，不仅对那些揭露骚扰事件的动视员工是极大的侮辱，也不足为奇。”她补充道：“幸运的是，鲍比·科蒂克已离职，数千名员工已在CWA的组织下成立工会，没有受到恐吓或干扰，拥有了在工作中的发声权利。”
科蒂克否认指控并指责工会启动投诉
在《Grit》播客的一期广泛采访中，科蒂克还声称，签署要求他辞职的1300名员工的请愿书是“虚假的”，并暗示CWA是在公司“开始关注技术问题”后，才发起了投诉，且“成员流失非常严重”。
历史背景：关于骚扰与歧视的法律诉讼
2021年7月，加利福尼亚州公平就业和住房部对动视暴雪提起诉讼，指控公司孕育出骚扰和歧视女性的企业文化。同年11月，《华尔街日报》报道，指责科蒂克早已知晓动视暴雪内的性骚扰行为多年。
2023年的责任归咎与辞职
2023年5月，科蒂克将公司的形象问题归咎于“外部势力”和工会支持者，而非公司内部充满毒性的工作环境。正是在当年12月，他宣布将在30年的任期后辞职离开公司。
公司为骚扰行为所采取的措施
CWA发言人还回应了科蒂克关于“虚假诉讼”的说法，坚决否认。“2021年，动视暴雪同美国平等就业机会委员会（EEOC）达成了1,800万美元的和解协议，解决了公司对员工的性骚扰和歧视行为”，她说。“在此次和解中，动视承诺加强反骚扰与反歧视培训，扩大心理健康咨询服务，并为受害者提供专项援助。”
“此外，2022年3月3日，EEOC发布声明，动视还同意支付5400万美元的赔偿金，以解决针对女性的工作歧视和薪酬差异问题。”她补充道。
工会的立场与发声
ABetterABK组织成员强调：“我们同事和前同事所经历的创伤、歧视与虐待绝不是虚假的，也不是为了推动工会会员增长的阴谋。”他们指出：“工厂工会的成立正是源于我们面对管理层时的真实痛苦与反应。高层管理者没有保护我们，反而让情况变得更糟，甚至直接加剧伤害。”
这也是为什么工人们决定自我站出来，改善工作环境，建设一个真正体现核心价值观、彼此关爱的公司环境。
关于工会宣传中的误导性说法
“公司在工会运动中常用的一种误导性宣传策略，就是声称工会是第三方会干预并进行变革。这种说法完全错误，实际上，工人就是工会的全部。工会不是外来的干预者，而是工人利益的代表。”他们总结道。
“我们不是为了钓取公司利益而存在的第三方，我们是关心企业未来、希望推动公司变得更好的员工代表。”
常见问答（FAQ）
问：鲍比·科蒂克的说法是否真实？
答：根据CWA的声明和相关法律文件，科蒂克关于“虚假”骚扰诉讼和举报的说法是没有根据的。公司在过去曾支付大额赔偿金并采取措施应对性骚扰指控，这些事实无法忽视。
问：工会的成立对公司未来意味着什么？
答：工会的成立代表员工争取更公平的工作环境和权益的决心。这不仅增强员工的发声权，也促使公司关注内部管理和企业文化的改善，从长远来看，有利于建立更加健康和谐的职场环境。
