卡普空计划提升女性管理层比例至15%
卡普空表示，未来将努力增加女性管理人员在公司中的比例，目标达到15%。
公司现有员工的性别结构
在近期的股东大会上，卡普空在问答环节透露，目前公司员工中有21.2%的员工是女性，其中核心人才中女性占比为13.6%。
值得注意的是，公司没有详细区分“员工”与“核心人才”的界限，关于两者的定义尚不明确。
提升女性管理层的策略
当被问及公司将采取哪些措施来增加内部女性管理者比例时，卡普空表示，未来将通过“扩大范围”和“增加女性管理者比例”，以实现更多女性晋升为董事级别的目标，预计这将在长远中逐步实现。
招聘多元化：考虑非日籍董事候选人
公司还表示，未来在筛选董事候选人时，将考虑非日本国籍的候选人，以增强多元化管理层。
关于实体游戏的未来
在问答环节中，卡普空还澄清了他们对实体游戏的态度，尽管2023年约90.1%的销售为数字游戏，但公司不会停止生产实体游戏。
“鉴于大量终端用户依然需求实体游戏，我们不打算完全取消实体产品。”
公司财务表现
在最新报告中，卡普空7年来首次创造了创纪录的利润——达到了433亿日元（约2亿7700万美元），这主要得益于其数字内容业务的强劲表现。
常见问答
Q: 卡普空未来是否会继续推出实体游戏？
A: 是的，卡普空明确表示，尽管数字游戏占据主要份额，但出于玩家需求，实体游戏仍将是其产品重要组成部分。
Q: 公司计划增加女性管理层的具体措施有哪些？
A: 公司将通过扩大招聘范围和提升女性管理比例，逐步实现增聘女性高层管理人员的目标，包括考虑国际候选人，以促进管理层的多元化。
