前动视高管起诉动视暴雪：涉嫌年龄歧视与违反水土法
起诉背景与基本情况
据Law360报道，一名前动视暴雪的高管在加利福尼亚州法院提起诉讼，指控该公司存在年龄歧视行为，并违反了州级吹哨人保护法。这位57岁的前技术高管曾在公司工作自2014年，直到去年八月公司在中央技术部门重组时被裁员。
公司歧视指控详细内容
起诉书列举了多项指控，首先提到动视暴雪在一次领导力会议上，联席CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）曾声称公司“存在太多老白人男性的问题”。（诉讼未公开说明会议具体时间。）
随后，两名白人高管也相继离职，表示其离职部分原因在于科蒂克的年龄歧视言论。诉状指出，其中一名即将离职的高管推荐原告为其替代者，但最终被一名年轻的非白人员工取代，该员工后来成为其上司。诉讼指控这位上司制造了敌对工作环境，并批评他的工作，导致他在公司任职期间的年度奖金涨幅最低。
内部投诉与回应
诉讼还指出，原告所在部门的一位女性员工曾向人力资源部门抱怨她的绩效奖金未达预期，她还向人力资源和其上司发表了虚假诽谤性言论。对此，原告也向人力资源提交了投诉，指责公司未能“保护他免受歧视性和诽谤性指控的影响”。
原告在诉状中表示：“他请求建立监督机制，并明确表示自己是第一个发出警示的人，认为可能存在更大的问题。”他要求设立独立调查，然而诉讼指出他的投诉被忽视，他的声音未被重视。
裁员详情及后续诉讼请求
诉状显示，2023年八月，公司在中央技术部门重组中裁员，原告及其他六位年龄在47岁以上的男性被裁。原告批评公司“以利润优先，裁撤了年龄较大且薪酬较高的高管”。
目前，动视暴雪仍在招聘中央技术部门职位。原告要求赔偿因失业造成的经济损失、职业发展受挫、声誉受损、精神压力及不当解雇等相关赔偿和法律费用。
公司其他法律纠纷与回应
据报道，动视暴雪上月已与加州公平就业和住房部门（现民权局）达成和解，结束了一起针对公司性骚扰和歧视问题的诉讼。此前公司曾被指责成为“女性骚扰与歧视的温床”。
2022年，公司还曾与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，内容涉及对女性和孕妇员工的歧视与打击投诉者的报复行为。
截至目前，动视暴雪未对记者的采访请求作出回应，拒绝发表评论。
更新信息
在本文发布后，一位动视暴雪代表联系了GamesIndustry.biz，表示公司将参考其平等就业机会政策以回应相关问题。
常见问答 (FAQ)
Q: 这起诉讼是否代表动视暴雪公司整体存在歧视文化？
A: 此案反映了公司内部存在潜在的歧视问题，但是否代表整个企业文化需要更多证据和调查结果来确认。公司已在过去与相关部门达成和解，并强调对平等就业的承诺。
Q: 如果我在类似公司遇到歧视情况，应该怎样应对？
A: 建议首先向公司的人力资源部门投诉，详细描述事件；如果未得到公正处理，可考虑寻求法律援助或向相关劳动维权机构举报，以维护自身权益。
