关于Bungie公司员工歧视事件的最新报道
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事件起因：前人力资源经理的申诉
今年早些时候，Bungie的一名前人力资源经理对公司提起了诉讼，控诉其被非法解雇。
据IGN报道，这起诉讼指控她在公司内部调查一名员工的表现时，遭遇了可能的歧视行为。该案件预计将在2024年1月22日进行陪审团审理。
背景详情：种族歧视调查和公司反应
这位人力资源经理正在调查一名员工的工作表现，该员工是50人团队中唯一的黑人员工。该员工声称，他的直属上司存在种族歧视行为。
HR经理曾建议让员工的上司进行多元化培训，但此建议遭到反对和拒绝，原因是上司在公司中的任职时间较长，并被其他员工高度评价。
不久之后，似乎有人建议解雇这位黑人员工。HR经理反对这一决定，并指出这可能涉及种族偏见。她随即寻求公司平等与包容总监Dr. Courtney Benjamin的建议。鉴于当时的情况，管理层决定不解雇该员工，而是给予他书面警告。
冲突升级与个人遭遇
诉讼指出，HR经理的上司对她引入Benjamin的方案感到不满，并因此对她发出了书面警告。尽管之前员工评价优异，但几周内，她的绩效被评为“需改进”，上司建议她考虑离开公司。
不久之后，她的电子邮件访问权限和公司平台都被无故封锁。最终，她被告知辞职已被接受，但实际上她并未主动辞职。她多次向公司人事主管Holly Barbacovi发送关于此事件的邮件，但未得到回复。
背景与公司历史
这名前HR经理在被聘用数月后，面对2021年12月IGN报道揭露的公司问题：Bungie容忍性别歧视、种族歧视、职场霸凌以及系统性歧视等行为。
常见问答（FAQ）
问：这起诉讼对Bungie的未来影响可能有多大？
答：随着案件审理的推进，公众和行业将更关注Bungie的公司文化和多元化政策。公司或需采取更多措施改善工作环境，修复企业声誉。
问：公司是否会因这些指控进行内部改革？
答：不排除公司未来会加强多元化和反歧视政策，进行内部审查与改革，以防止类似事件再次发生。
