育碧要求蒙特利尔开发者每周至少到办公室工作两天
公司政策变化引发关注
据IGN报道，育碧最近开始要求其蒙特利尔工作室的开发者每周至少在现场工作两天。此前，育碧曾公开表示，计划采用混合办公模式，只有少部分员工是完全远程或完全现场办公的。然而，IGN的消息显示，尽管如此，公司仍然不断向员工保证他们可以长期远程工作。
员工返岗措施细节
目前，育碧公司要求所有员工都必须达到每周两天的到岗最少时间，只有极少数特殊情况例外。育碧发言人表示：“像许多娱乐和科技公司一样，我们希望团队成员在每个团队认定的重要节点回归办公室，增强协作。”
发言人补充道：“我们相信，面对面讨论、即时交流和归属感在现场环境中更加强烈，这将提升我们的效率和敏捷性，帮助我们共同实现商业目标。”
此外，公司还在进行持续的对话，提供个性化的协调安排，以减轻变革带来的影响，保障员工的身心健康，继续努力交付优质游戏作品。
员工对返岗的反应
IGN采访的多位员工表示，返岗令让他们感到不满，认为这是公司在一系列文化丑闻、裁员和财务压力之后，士气问题的进一步加剧。
行业内的返岗潮
育碧并非首个推动返岗的游戏公司。去年， Riot Games已恢复洛杉矶总部的线下办公，动视暴雪也在今年年初要求其动视和暴雪部门部分员工返回办公室。
【更新】：在文章发布后，Riot Games提供说明称，公司去年宣布的返岗计划已发生变化，目前的在岗要求是由各个团队自行决定。例如，一些团队每月会在办公室召开一次会议。
常见问答（FAQ）
问：育碧为何要强制员工返岗？
答：育碧认为，面对面的交流、团队协作与归属感有助于提高工作效率和创新能力，从而更好地实现公司目标。公司强调这些举措是为了加强团队合作和灵活应对项目需求。
问：员工对返岗政策的反应如何？
答：部分员工表达了不满，觉得这一政策增加了他们的压力，并对当前的工作氛围和士气产生了负面影响。公司也在努力通过沟通和安排来缓解这些问题，以保护员工的福祉。
