动视暴雪发布年度薪酬平等分析报告
动视暴雪（Activision Blizzard）已经公布了其第二份年度薪酬平等分析报告，显示公司员工的总薪酬中，男性员工的薪酬仍然更高，但在同等岗位上的薪酬差距已经达成平衡。
公司内部调查结果
在其官方网站上的一篇文章中，首席人力资源官朱莉·霍奇斯（Julie Hodges）分享了由第三方机构进行的调研结果。她指出：“在考虑岗位、地点、工龄和职位分类等影响薪酬的因素后，分析显示，女性、非二元性别及其他认同的员工在可比工作的情况下，平均收入为男性的$1.00。” 这篇文章上周也已在ABK全体员工内部公布。
她补充说：“截止到2022年12月31日，女性或非二元性别员工在公司中占比26%，高于2021年11月30日的24%。”
全球薪酬差距分析
关于ABK全球范围内的中位数薪酬差距（“反映公司所有非男性员工的中位数收入与所有男性员工的对比，无论其职位类别”），数据显示，男性员工的薪酬高出16.4%。
值得一提的是，2021年，动视暴雪的全球中位数薪酬差距曾高达22.8%。
员工性别比例变化
霍奇斯还表示，截至2022年12月31日，公司中26%的员工为女性或非二元性别，略高于2021年11月的24%。
行业动态与收购风波
上周，英国竞争与市场管理局（CMA）宣布对微软拟收购动视暴雪的计划表示“反对”，担心此交易可能会影响云游戏快速发展的未来。对此，动视暴雪也公布了其第一季度的财务业绩，显示所有部门和主要系列游戏均实现了增长。
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常见问答
Q: 动视暴雪是否会继续推进薪酬平等措施？
A: 动视暴雪已承诺持续优化薪酬结构，确保各性别员工之间实现更公平的待遇，并定期公布相关数据以公开透明地推动变革。
Q: 这次薪酬调查的数据是否具有代表性？
A: 这份调查由第三方机构独立执行，涵盖了公司广泛的员工群体，具备较高的代表性和可靠性，反映了公司整体的薪酬现状和趋势。
