北欧游戏公司性骚扰调查结果公布
今日，北欧游戏公司（Nordic Game）公布了一项关于两名员工涉嫌性骚扰行为的调查结果。此次调查由外部专业机构进行，该机构指出，事件组织者可能违反了瑞典的歧视法。
调查概要
在调查的总结中，外部机构“性别平衡”（Gender Balance）确认，曾在事件调查开始时离开公司的北欧游戏一名员工存在五起性骚扰行为的指控，这些指控得到了多个证人的证词和聊天截图的支持。但该机构同时表示，针对另一名仍在公司的员工的三起指控，未能找到充分的证据支持。
关于第一名员工的指控
调查人员指出，对第一名员工的证据“压倒性强烈”。证人陈述和聊天截图支持指控，他“持续发表带有亲密或性暗示的不受欢迎评论或信息”，并且有“侵入性且明显违反身体接触，具有性暗示”。
即使在受害者“明确并多次抗议”后，他仍然继续发送此类信息。
大部分受到伤害的女性与第一名员工存在“个人或职业上的依赖关系”。
调查人员未就这些指控采访该员工本人，但据其先前的沟通内容判断，如被问及，可能会否认这些不当行为。
第二名员工的指控
关于另一名目前仍在北欧游戏工作的员工，性别平衡未详细披露指控内容。仅表示指控涉及“几年前发生的面对面不当行为”，这导致目前很少或没有证人能够清楚回忆相关事件，同时“文本证据几乎没有”。
该员工接受了调查，否认指控。
“多名人士证实，北欧游戏有一种从非正式、友善（积极方面）到不专业、不当的文化氛围，”性别平衡指出。
“这种文化主要围绕被指控的两人展开，据说他们关系良好。工作经常缺乏整体结构，并伴随着大量聚会、会议或商务出差。这使得一些受害者对第一名员工产生高度依赖，而他明显利用了这一点。”
公司回应与文化批评
调查还批评了北欧游戏对这些指控的处理方式，指出其“缺乏组织性”。一些员工和合作伙伴多次向受害者发送“未获授权的消息”。
“这在关键时期造成了沟通的断层，影响了应建立信任的时机。”调查人员说。“而第一名员工坚决否认指控，多次威胁若有人提出诽谤法律诉讼。这一切都削弱了部分投诉者对公司的信任，也给调查带来了困难”。
事件背景
这些指控首次曝光是在2021年秋季。北欧游戏也进行了自己的调查，并在去年四月表示，对涉事员工采取了“限制措施”。
同期，北欧游戏的首席内容官兼项目总监Jacob Riis宣布，他将暂时退出去年活动的主持和“北欧游戏发现竞赛”。他表示，“这些事件中的经历和分享让我深受震撼。”
之前的报道曾误称Riis已完全离开北欧游戏，现已更正。
常见问题解答（FAQ）
Q：这次调查的结论是否意味着公司内部的文化存在严重问题？
A：调查显示公司内部存在一定的不专业和不当行为文化，尤其围绕两名被指控员工展开，反映出公司在管理和企业文化方面需要改进。
Q：公司对这些指控采取了哪些措施？
A：公司已对涉事员工进行了限制措施，但对于文化的改进和内部流程的完善，还需持续努力以预防类似事件再次发生。
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