```html关于ZA/UM公司和Disco Elysium的最新争议
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公司内部管理不善引发的争议
Disco Elysium的开发工作室ZA/UM最近确认了一份来自爱沙尼亚媒体的报道——关于公司前高层员工存在管理不善和不当行为的问题，相关信息由 GamesIndustry.biz报道。据悉，去年三位关键成员包括游戏设计师Robert Kurvitz、编剧Helen Hindpere以及美术总监 Aleksander Rostov已被公司解聘。
公司声明披露解聘原因
在一份独家声明中，ZA/UM详细说明了近期裁员的一些原因，但未点名具体个人。公司表示，被解雇的员工对职责几乎没有参与，创造了有毒的工作环境，并对其他员工表现出不当行为，包括口头辱骂和性别歧视，甚至试图非法出售公司的知识产权。更多细节请见下方的完整声明。
法律诉讼与内部冲突
公司还确认，涉及前团队的法律文件正在处理中，但未透露更多细节。上月，Kurvitz通过其公司Telomer对ZA/UM提起了诉讼，旨在“获取并审阅相关文件”，但未公布具体内容。据估计，这些纷争可能还在持续发酵中。
CEO指责前员工的不当行为
在接受爱沙尼亚报纸Estonian Ekspress采访时，ZA/UM的CEO Ilmar Kompus表示，工作环境已变得“有毒”，并指责Disco Elysium的设计师Robert Kurvitz以及Saandar Taal（化名）“羞辱同事和试图窃取知识产权”。
关于员工的指控
公司确认，Saandar Taal实际上是 Aleksander Rostov 的化名。Kompus还指责Kurvitz和Taal“贬低女性和合作伙伴”，这是从公司内部消息源处获得的与报道一致的指控。Kompus强调，
“他们对同事非常不好，尽管多次沟通，但情况没有改善。因此，公司不得不解雇他们。Robert过去就有贬低女性和同事的行为，但公司之前不了解这一点。作为一家逐步壮大的国际公司，容忍如此行为是非常短视的。”
关于公司内部矛盾
匿名消息源透露，情况其实“并不黑白分明”。长时间在公司的员工对Kurvitz的行为保持沉默，是出于尊重或感激他的职位。新聘员工对实际情况了解有限，也不愿代表他人发声。
此外，Kompus还提到，Kurvitz和Taal曾私下商讨掌控公司的知识产权，包括Disco Elysium，他将此行为形容为“妄想症”。
Kompus指出，这些员工曾试图秘密出售自己，违反了合同，但没有取得成功，或许也因此激怒了公司。Kompus还表示，解聘这些员工由当时的项目执行制片人Kaur Kender直接推动，而Kender在今年八月因病休假，目前尚未决策是否恢复工作。
内部管理冲突的根源
消息人士描述，公司的管理层在策略和创意方面存在分歧。一边是由Kompus领导的商务团队，另一边是曾由Kurvitz领导的创意团队，后者将利润视为“次要”。
这场纷争被形容为“公司高层的企业阴谋对抗一位有毒的艺术总监”。公司在回应中强调，“有关我们解雇这些员工纯粹出于经济利益的传闻完全是没有根据的，与事实不符。”
文化和工作环境的反思
Disco Elysium的联合创始人之一、已解散的ZA/UM文化协会创始人兼小说作者Martin Luiga表示，由于工作环境的非自然安排，他被“逼得喝酒”。
他直言，“工作安排让人感觉不是为了做游戏，而是为了让人相互争吵”。
最新动态与未来展望
公司内部的管理调整仍在继续，员工们期待未来能营造一个更加健康和有序的工作氛围。
常见问答
Q: 这次事件是否影响Disco Elysium的未来发展？
A: 目前公司表示会继续推进游戏的开发和后续内容，同时也在积极处理内部管理问题，努力改善工作环境。
Q: 这些指控会导致法律后果吗？
A: 公司已提出法律诉讼，相关法律程序正在进行中，未来是否会有进一步的法律行动尚未明朗。
```ZA/UM任命新总裁：私营公司创始人担任重要职位
据Industry.biz获悉，Private Division的联合创始人埃德·托马谢夫斯基（Ed Tomaszewski）本周被任命为ZA/UM工作室的新任总裁，然而该工作室在官方声明中并未确认这一任命。
最新消息：公司股份争议引发争议
2023年11月9日更新：在我们发布这篇报道时，前员工亚历山大·罗斯托夫（Aleksander Rostov）和罗伯特·库尔维茨（Robert Kurvitz）发表了一篇声明，声称拥有Disco Elysium知识产权的ZA/UM公司OÜ的主要股份是通过欺诈手段获得的。
前员工的指控与公司回应
这位前员工在声明中写道：“一旦Ilmar Kompus和Tõnis Haavel成为大股东，我们就迅速被排除在日常运营之外，失去了工作，访问公司信息的权限也被切断。我们被解雇的几周前就开始请求获取相关文件和财务数据，但至今未获得任何信息。”
ZA/UM官方声明全文
以下为ZA/UM向GamesIndustry.biz提供的完整声明：
“ZA/UM工作室今日发表声明，回应近期的团队解雇事件，这些事件引发了法律诉讼和媒体关注。我们的部分团队成员被解雇，已引发法律诉讼和不实新闻报道。我们相信，等案件全部审理完毕后，法院将作出有利于ZA/UM的判决，但我们也认为，有必要澄清一些无根据的指控和虚假信息，以维护公司和员工的权益。“目前的法律程序限制了我们对外公开的内容，但鉴于部分前员工未向记者、博客或其他公开平台披露关键事实，我们觉得补充一些信息有助于让公众更全面地了解真相。为此，我们列出被解雇部分员工的理由：在职责范围内几乎无任何工作表现，甚至近两年未工作却仍领薪水，迫使同事弥补其缺席。营造了有害的工作氛围，与ZA/UM的企业文化和团队协作精神背道而驰。与同事互动不当，包括口头辱骂和性别歧视行为。试图非法向其他游戏公司出售ZA/UM的知识产权，企图破坏团队合作。公司价值观与未来发展
“ZA/UM绝不容忍任何严重的不当行为，即使是个别成员也不会受到宽恕。我们的团队为打造一款令人自豪、具有全球影响力的游戏付出了巨大努力，创造力与创新精神一直是我们核心价值。我们坚信，专业、善良、公正与公平是我们所有员工应当秉持的原则。只要团队成员具备合作精神，我们才能共同推动游戏的开发和创新。
财务问题的澄清
关于有人指控公司解雇员工是出于财务利益的说法，此类说法完全没有根据，也与事实不符。公司此举是为了团队整体的福祉而做出的决策。此外，ZA/UM否认任何与财务不当或欺诈相关的指控。绝大部分Disco Elysium的利润已重新投入到工作室，用于支持我们进行中的新项目。
展望未来：不断壮大的团队
“我们不会被少数声音扰乱。过去一年中，公司规模已扩大至近100名员工，同时我们保留了大部分参与制作Disco Elysium的核心成员。我们集结了一支充满热情和创造力的团队，致力于用故事讲述、艺术设计与技术创新推动游戏行业的发展，重新定义游戏的边界。我们满怀信心，继续用爱与智慧前行，期待为大家带来更多精彩作品。”
关于文章的说明
本篇文章此前提及的ZA/UM前股东兼董事萨安达尔·塔尔（Saandar Taal）已被确认是亚历山大·罗斯托夫（Aleksander Rostov）的化名，相关内容已作更新。
常见问题解答
Q: ZA/UM未来的发展方向是什么？
A: 公司计划继续开发高质量的游戏项目，不断创新，同时加强团队合作与企业文化建设，以推动更多令人期待的作品问世。
Q: 公司如何应对外界的指控和争议？
A: ZA/UM坚持以法律和事实为依据，公开澄清不实指控，并专注于产品创新和团队建设，确保公司持续健康发展。
