暴雪阿尔巴尼成员工工会化争议最新进展
关于工会投票日期的争议
暴雪阿尔巴尼的质量保证（QA）团队原定于11月18日举行工会化投票统计，但动视暴雪已请求国家劳动关系委员会（NLRB）推迟该投票的计数。
该出版商昨日提交了一份冻结投票的动议，理由是该计数应当推迟，直到NLRB对其先前案件裁决的上诉能够得到审理。
同时，动视暴雪还提交了对投票结果的上诉请求，试图阻止即将到来的投票结果公布。
公司诉求：重新审视工会候选团体范围
暴雪希望NLRB重新考虑之前裁定，认为暴雪阿尔巴尼的QA团队应当是合适的谈判单元，反对公司声称应在整个工作室内举行工会投票的观点。
动视暴雪辩称，此次审查应当被批准，因为该裁定缺乏先例，“没有任何NLRB的裁决明确界定出视频游戏工作室中适合的谈判单元范围。”
过去的类似案例与判决
在另一案例中，NLRB于四月份裁定Raven Software的QA团队符合工会组织资格，尽管公司试图将投票范围限定在整个工作室。
该团队最终以19票对3票的优势通过了工会化投票。
公司担忧：提前公布投票结果可能影响案件
动视暴雪在阿尔巴尼案件中的动议指出，若在上诉完成之前提前统计、公布投票结果，可能会偏袒某些选民，从而影响案件的公正性，尤其是在未来NLRB可能裁定全工作室范围内应举行投票的情况下。
公司声明：重视员工的选举权利
一位发言人表示：“我们非常尊重员工选择是否由工会代表的权利，也希望每位员工都能在信息充分的情况下做出决定。”
“鉴于这一裁决对阿尔巴尼迪尔队乃至整个操作的重大影响，我们坚信每位107名符合条件的员工都应当拥有他们的投票权，而不仅仅是对重要但只占团队一小部分的18名质量保证测试人员。”
公司同时表示，将对NLRB关于工会候选范围的裁定提出上诉，因为公司和工会组织均有权表达各自的合理诉求。
目前，CWA（通信工人协会）的一名代表尚未对此事发表评论。
激烈的法律与工会行动持续进行
这并非动视暴雪唯一在NLRB前的诉讼事项。上月，NLRB裁定动视暴雪因其在拉文软件（Raven Software）QA员工组织工会的努力中采取报复行动——提升全公司非“拉文”QA员工的最低工资——而进行了惩罚，相关申诉仍在审理中。
公司对员工表达的回应
[最新消息]：美国工人通讯协会（CWA）秘书长Sara Steffens在回应动视暴雪的动议时表示：“令人遗憾的是，一家屡次试图压制员工，甚至试图掩盖性暴力事件报道的公司，又一次试图封锁工人表达自己意愿的渠道，阻止他们投票建立工会。”
“员工已经认识到，为了保护自己免受不公正待遇，加入工会是必要的。动视的管理层非但没有保持中立，反而试图用各种理由阻挠员工自主决定。”
“我们有信心NLRB会对这些荒谬请求作出合理回应，也会继续支持动视暴雪员工的组织权利，不容延误。”
关于本文的常见问答
Q: 动视暴雪为何请求推迟工会投票的统计？
A: 公司希望通过上诉，推迟投票的统计，以避免在裁决未定之前公布结果，保证裁决有更大的公平性和法律基础。
Q: 这次争议对员工有何影响？
A: 这可能导致工会化投票的结果推迟，不确定性增加，但也体现了公司在工会事务中积极争取申诉的态度，影响员工的决定过程。
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