动视公司诉讼败诉：加州性别歧视案继续推进
最新判决结果
动视公司试图将其面临的一起歧视诉讼法院驳回的努力已经以失败告终。加州民权署（原加州公平就业与住房部门）宣布，第二上诉区法院已驳回动视的撤诉请求，案件将继续进行。
案件背景与起诉原因
2021年7月，CRD针对动视公司提起诉讼，指控公司女员工遭受男性同事的性骚扰，且公司高层及人力资源部门知情却未采取有效措施。同时，诉讼还揭示了工资差距和性别歧视的问题，声称女性员工为了获得与男性同事相同的薪酬和晋升机会，不得不“付出更大的努力、工作更长时间”。
法院程序与动视的回应
CRD最初指控动视在提起诉讼前未遵守先期申诉义务，试图要求一审法院驳回案件，但这一请求被拒绝。随后，动视又向上诉法院申请撤销案件，亦被驳回。 departments 负责人凯文·基什（Kevin Kish）表示：“随着上诉法院拒绝动视的撤案请求，CRD将继续追诉案件，以保障受害女性的权益，确保《公平就业与住房法》及《加州同工同酬法》的权益得到落实。”
公司立场与未来安排
动视公司的一位代表向Axios表示：“对此判决感到失望，我们仍坚信CRD在迅速提交诉讼过程中违反了自身规定。” 预计案件将于2023年2月开庭，但双方都提出了延期的请求。据悉，CRD对动视的诉讼除了本案外，还涉及去年与平等就业机会委员会的和解协议，后者已达成和解并设立了1800万美元的赔偿基金，旨在补偿符合条件的受害者。该和解协议于3月获得批准，但曾受到CRD的反对。”
常见问答（FAQ）
Q: 这起诉讼对动视的未来有何影响？
虽然诉讼还在进行中，但案件的持续推动可能会促使动视重新审视公司内部的工作环境和多元化政策，从而逐步改善员工待遇。然而，这也可能带来声誉风险和潜在的经济赔偿压力。
Q: 这次和解基金会补偿多少受害者？
根据协议，动视将设立1800万美元的赔偿基金，用于补偿符合条件的申诉者，具体赔偿金额将依据个案进行评估。
