《Valorant》开发商 Riot Games 发布2021年度多元化与包容性报告
公司员工多元化数据概览
Riot Games 今天公布了其2021年度的多元化与包容性报告，展现了公司员工结构的变化，包括一些方面的提升和一些方面的下降。报告显示全球女性占比达25.8%，公司高层女性比例为21.7%（包括总监及以上职位）。在美国，少数族裔（URM）员工占比17.3%，少数族裔领导层比例为14.7%。
少数族裔定义
在此报告中，少数族裔（URM）指的是美国范围内的黑人或非裔美国人、西班牙裔、拉丁裔、原住美洲人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或太平洋岛民，以及双重族裔或多重族裔人士。
新员工招聘动态
在新员工招聘方面，女性比例实现了年比年增长，全球新招聘员工中女性占比达到30.4%，而2020年为28%。
高层领导结构变化
在领导层方面，女性在Riots高管团队中的比例为21.7%，较2019年的29%有所下降。这一下降可以归因于公司在更新其多元化和包容性（DEI）报告时调整了领导层的定义，将“领导”范围扩大到包括总监级及以上职位。
少数族裔新聘情况
在美国，少数族裔新员工的比例从2020年的14%增长到今年的17.3%。在领导层中，少数族裔的比例为14.7%，而在2020年曾达到22%。
薪酬平等的推进
报告还披露了公司在实现薪酬公平方面的努力。Riot公司表示：“我们很自豪能够报告，我们在这方面的努力取得了成效——目前，没有统计学上的显著差异存在于女性或少数族裔员工的薪酬中。”
公司还强调，与第三方合作持续进行薪酬公平审查，确保公平性。
背景介绍
在被Kotaku报道其工作环境曾被描述为有毒四年之后，Riot Games已经实现了几乎的薪酬公平。公司从2020年开始，每年公布多元化与包容性报告，展现其积极改善的态度和具体成果。
常见问答（FAQ）
Q: Riot Games为什么要公布多元化与包容性报告？
A: 通过公开透明地披露员工结构和多元化指标，Riot希望促进公司内部的公平与包容，吸引更多不同背景的人才，同时也向社区和合作伙伴展现其责任感和承诺。
Q: Riot在改善薪酬公平方面取得了哪些具体成就？
A: 公司声称，目前没有在性别或少数族裔间存在统计学上的薪酬差异，并且与第三方合作持续进行薪酬公平审查，以确保持续改进。
