暴雪娱乐员工 Roe v. Wade 判决反转
今日，暴雪娱乐的员工们发起了行动，美国最高法院 Roe v. Wade 判决的决定。此举引起了业内外的广泛关注。
规模与参与情况
据《华盛顿邮报》报道，目前有大约450名暴雪旗下《使命召唤》制造商的员工，亲临现场或通过线上方式加入了活动。这次在德克萨斯州、加利福尼亚州、明尼苏达州和纽约州等多个州份举行。
诉求与员工诉求
者除了表达最高法院裁决之外，还提出了诸多诉求，包括希望公司允许远程办公、提供搬迁援助，以及签订尊重工会权利的劳工中立协议。员工们希望公司能尊重业务中工会组织的合法权益，保障工作环境的公平与安全。
一位员工对《华盛顿邮报》表示：“这场是正确的决定。ABK（暴雪的母公司）应该为他们促使员工感到羞耻，而不是接受员工的合理诉求，创造一个更安全的工作环境。”
另一位员工则坦言：“作为在德克萨斯州的边缘化群体，生活充满恐惧，担心任何时候都可能被剥夺更多的权利。”
行动的背景与未来
此次早在数周前由“ABK员工联盟”宣布，他们强调此次行动将特别关注保护员工免受报复和扰的威胁，避免在最高法院裁决后出现打击和惩罚行为。活动也旨在表达对妇女权益、姓别多样姓和的支持。
暴雪回应与公司立场
暴雪娱乐的一位发言人在接受《华盛顿邮报》采访时表示：“我们支持员工表达观点和价值观的权利，且希望员工能在安全、负责的环境下自由表达，无需担心报复。”
他补充说：“员工可以通过多种方式公开或保密表达自己的看法。”
公司支持的具体措施
在 Roe v. Wade 判决之后，暴雪娱乐成为行业内积极响应的公司之一，支持女姓、LGBTQ+群体以及全体员工的权益。公司宣布扩大医疗保险覆盖范围，包括为在美国生活并参与公司医疗计划的员工及其家属提供诸如生殖健康、姓别确认治疗、等方面的医疗补助。
一位发言人表示：“我们已扩展医疗旅行福利，涵盖在相关地区的员工及其受抚养人，以确保他们在需要时得到充分的医疗支持。”
常见问题（FAQ）
问：这次员工主要关注哪些方面？
答：主要关注员工表达意见的权利、远程工作的选择、新的搬迁援助以及公司是否签署尊重工会权益的劳工中立协议。此外，员工担心裁决后可能出现的报复行为和扰。
问：暴雪公司对这次的回应是什么？
答：公司表示支持员工自由表达观点，并强调会确保员工在安全、负责任的环境下进行表达，提供多样的公开或保密方式，同时承诺继续扩大医疗福利，以保障员工权益。
