《丧尸围城》开发商Undead Labs被曝出企业文化问题
最新报告揭露公司存在的文化和管理问题
近日，一份新报告指出，著名的《丧尸围城》（State of Decay）开发商Undead Labs正在面临一种被描述为充满性别歧视、员工过劳和管理不善的企业文化。
在Kotaku的一篇深度报道中，采访了12名现任和前任员工，他们形象地描述了在微软收购公司后，团队经历的“危机时期”。
公司文化偏向男性白人圈层
一位现任开发者直言不讳地表示：“直到最近，工作室的文化并不对非白人、非异性恋男性友好。”
他补充说：“在过去六个月左右，情况有所改善，但公司也招募了许多多元化的优秀人才，只是之前没有给予足够的支持。”
创始人离职引发管理动荡
部分问题源于创始人Jeff Strain的离开，他于2019年辞职，此后ArenaNet研发主管Philip Holt接任公司首席运营官一职。
在Holt加入之后，他与Strain一同聘请了Anne Schlosser担任公司的首位人事与文化负责人，旨在改善企业氛围。然而，据消息人士透露，她并未有效解决员工之间的矛盾或公司内的歧视问题。
一位前员工向Kotaku透露：“在《丧尸围城3》团队中，有人表现出明显的性别歧视行为，但Anne没有采取任何行动。”
“有一位技术美术团队的经理非常糟糕，Anne偏袒了他，结果几乎整个技术美术团队都离开了。”
Schlosser的回应及后续安排
对此指控，Schlosser向媒体表示：“作为一名职业生涯曾受到这种有害性别歧视影响的女性，绝不容忍任何类似的行为，我也不会为这些行为辩解。”
在2021年8月的一次有争议的团队会议后，她要求微软对公司进行士气调查。HR随即采访员工，一月后，Schlosser选择离职，但她称离开是公司内部重组计划的一部分。
前创始人Strain发表公开声明
昨天，Strain在个人Medium博文中对Kotaku的报道做出了回应。他解释说，之所以写这篇博文，是因为收到的问题让他只能在短时间内做出回应。
“无论是ArenaNet还是Undead Labs，都让我经历了艰苦而振奋的时光。”他回忆道。“我在这些公司学到很多，犯了不少错误，也逐渐成熟，做出了一些明智的决定，希望自己还可以变得更好。”
他还提到，在这两个早期创业阶段的工作室中，他一直努力减少工作过度，加大员工福利。这些努力虽然并非十全十美，但都是他曾经和现在的优先目标。
Strain披露的其他内容
此外，Strain还分享了Kotaku向他提出的问题和他做出的完整回答，表现出他对被问到内容的认真态度。
常见问答（FAQ）
Q: Undead Labs的企业文化为何会出现问题？
A: 据报道，在公司被微软收购后，内部存在性别歧视、员工过劳以及管理层对多元化支持不足的问题，这些都反映出企业文化亟待改善。
Q: 公司对这些指控做出了哪些回应？
A: 主要负责人Schlosser表达了对性别歧视行为的谴责，强调自己不会容忍类似行为，并称公司曾进行士气调查，部分管理措施也在推进中。
