开发者们对四天工作制的积极评价
在本周的 GDC 会议上，来自五个不同工作室的负责人纷纷表示试行四天工作制后收获颇丰。这些开发者们一致认为，这一变革对提升团队士气和工作效率具有积极作用。持续的试验结果也得到了业界的一致关注和认可。
各工作室的实践经验
Kitfox Games：疫情期间尝试新工作模式
Kitfox 游戏的联合创始人兼创意总监 Tanya X. Short 透露，工作室在去年夏天首次尝试了四天制，以减缓疫情带来的职业倦怠风险。
Short 表示：“几乎无法回归五天工作制。我们曾短暂讨论过，但没有人愿意尝试。”她补充说：“至少在疫情结束之前，可能永远都留在四天工作制。”
虽然Short预估生产力可能会下降10%，但实际衡量中，团队的士气明显改善。唯一值得注意的是，工作效率的衡量仍存在一些难题。
KO_OP：团队反响热烈
KO_OP 工作室负责人 Saleem Dabbous 表示，他的团队也对这一变革反响热烈。
“我们进行了多次访谈、匿名反馈和一对一交流。”Dabbous 说，“这虽然很明显，但整体反馈都非常积极。”
四天工作制面临的挑战
尽管受到欢迎，但部分开发者也指出实行四天工作制存在一些问题。例如，有关法定节假日的处理，以及在节假日是否应继续采用四天节奏的问题。
ManaVoid Entertainment的首席执行官 Chris Chancey 表示，曾有员工希望多工作一些时间，因此他们需要找到一种方案，让员工可以在周五工作而不影响其他人。
ManaVoid 于2019年开始试行四天工作制，相比其他工作室，他们有更早的适应经验。Chancey 透露，这一政策受到极大欢迎，也帮助公司在竞争激烈的蒙特利尔开发行业中吸引顶尖人才。（除位于加州尔湾的 Armor Games 外，本文提到的所有工作室均位于蒙特利尔。）
Armor Games：行业内的积极响应
Armor Games 的CEO John Cooney 也表达了支持：“这是小型工作室能够提供的主要优势之一。”
他认为：“我难以想象未来不采用四天工作制，这是行业发展的趋势，也应成为常态。”
Cooney 还指出，这有助于吸引和留住人才：“我们无法和大公司在薪酬和福利上竞争，因此必须找到其他方式，让工作环境更具吸引力。”
大规模工作室的探索
不仅如此，一些大型工作室也在探索缩短工作时间的可能性。在 GDC 的另一场讨论中，Eidos Montreal 的负责人 David Anfossi 分享了育空的 Eidos Montreal 在去年十月推出四天每周32小时工作制度的经验。这一方案虽然起步较晚，但在应对人才流失方面显示出良好效果。
“经过几个月的试点，我们决定进行一项测试，包括多项行动措施，旨在提高工作室绩效和员工幸福感。”Anfossi 表示，“最终，这次变革得到了极高的接受率。”
试点成果也令人满意。数据显示，只有9%的员工觉得无法完成正常任务，6%的员工表示工作周末感到疲惫，而整体生产力下降幅度仅为7%。
未来展望
Anfossi 总结道：“这是一个非常积极的结果，我非常满意。我们还会继续调整和尝试新方案，确保每个人都能在工作和生活中找到平衡。”
常见问答（FAQ）
Q: 实行四天制后，工作效率是否受到影响？
A: 根据多家工作室的反馈，虽然一开始预期生产力可能会下降，但实际情况显示，团队士气的提升和工作满意度的增加远远超过了效率的影响，整体生产仍保持在较高水平。
Q: 四天工作制是否适合所有类型的游戏开发公司？
A: 并非所有公司都适用，但那些注重团队福利、创新和吸引人才的工作室，尝试后都表现出正面效果。关键在于根据公司情况制定合理的工作安排和管理策略。
