Twitch2021年员工流失超过300人 2022年初已有60多人离职
根据彭博社的一份报告显示，2021年Twitch平台裁员超过300人，2022年初新增离职员工超过60人。
平台高管纷纷离职 疑因战略方向分歧
报告指出，Twitch正经历“高管大规模流失”，至少有六位“核心高管”自年初离开。员工们表示，近年来由于对平台战略的不满，导致大量员工选择离职。Twitch近年来更侧重于变现和扩张，而不是倾听和理解主播的需求，这种偏离引发了员工和用户的愤怒，彭博社如此报道。
曾任高管批评招聘策略
其中，前内容开发负责人Marcus Graham批评Twitch的招聘流程，指出平台偏好硅谷背景的候选人，但这些人对游戏行业和直播经验了解甚少。此外，前首席运营官Sara Clemens和内容总监Michael Aragon也都相继离职。
管理层忽视员工意见 导致内部分歧
员工还透露，Twitch的高管们对来自基层员工关于变现策略可能引发负面反应的警告置之不理。一位前员工表示：“Twitch的领导层对中低层员工推动变革显得很不舒服。”
公司声明：重视多元化，致力员工保留
对彭博社的回应中，Twitch发言人强调公司招聘政策倡导“思想多元”，并表示在2020年和2021年都成功提升了员工留存率。“服务像Twitch这样充满活力的社区，意味着没有万能答案。因此我们一直坚持尝试与创新，即使这可能带来短期风险，但最终能帮助我们打造更优的解决方案。”
过去对平台文化的批评：忽视不当行为，环境不友善
2020年，GamesIndustry.biz采访了来自公司不同阶段的16位Twitch员工，描述了平台对不当、不安全和辱骂行为的漠视文化。调查揭示了对女性的冷漠态度，平台对厌女症表现出明显容忍；同时，也存在种族主义和偏见问题，而部分领导层缺乏责任追究的机制。
当时，Twitch驳斥了这些指控，表示大部分问题“已经是几年前的事”，并已采取“多项措施来更好保护和支持员工与社区”。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么Twitch会出现大量高管离职？
A: 由于战略分歧、管理层忽视基层反馈以及公司文化问题，导致高管与员工之间的矛盾加剧，促使他们选择离职。
Q: Twitch未来是否会改善平台生态和员工氛围？
A: Twitch已表示重视多元化和创新，未来或将采取措施改善工作环境，但实际变化还需时间观察。
