使命声明：坦率承诺打造安全多元的工作环境
动视（Activision）旗下工作室Treyarch发表声明，承诺将致力于营造一个“安全、多元、包容的工作环境”，以回应公司内部出现的不当行为报道。
此次声明是在工作室负责人丹·班廷（Dan Bunting）上个月离职之后发布的。
根据《华尔街日报》的报道，班廷曾在2017年被指控对一名员工实施性骚扰。
公司强调无容忍不良行为
声明中提到：“我们的文化绝不容忍性别歧视、骚扰、种族主义、偏执、歧视或欺凌。”同时，Treyarch强调：“在未来，我们将优先确保提供一个安全、多元、包容的工作环境，让所有人都能在其中茁壮成长。”
关于责任和未来的承诺
声明最后表示：“这是关乎未来的重要时刻，从改善自己开始。”
多名《使命召唤》工作室的员工通过Twitter分享了这份声明，并表达了他们的看法。高级游戏设计师乔安娜·梁（Joanna Leung）指出，这份声明“不是一场公关噱头，而是Treyarch女性团队发自内心的真诚表态”。
她继续说道：“我很荣幸能为此贡献一份力量，也感谢推动这项举措的女同事。如果没有她们，以及所有协助达成这份声明的女性，这一切都不会实现。这绝对是一次团队合作的成果。”
关于之前的指控与公司内部调查
班廷的指控只是《华尔街日报》在去年11月发表的一项调查报道中的众多内容之一。报道详细披露了动视暴雪（Activision Blizzard）与高层应对不当行为的众多事件，包括Bobby Kotick的相关行为。
报道还指出，公司最初在指控提出两年后才展开调查，而人力资源部门最终认定应解雇班廷，但Kotick干预了这一决定，选择对他进行心理疏导，班廷因此保住了职位。
公司目前的法律困境
动视暴雪正陷入多起诉讼之中，最近一件事是加利福尼亚法院阻止公平就业与住房部（Department of Fair Employment and Housing）介入公司与美国平等就业机会委员会（EEOC）之间的和解事宜。
更新说明
2021年12月24日：GamesIndustry.biz在Bunting的法律代表 contacted后修改了相关文章。据其声明，Bunting的离职与任何不当指控无关，而是由于动视暴雪的非法行为所导致的离职决定。
常见问答（FAQ）
Q: Treyarch未来会采取哪些措施确保工作环境安全？
A: Treyarch表示将持续执行多项措施，包括加强员工培训、建立更加透明的举报机制，以及确保对不当行为零容忍，从而营造一个更加安全、包容的工作氛围。
Q: 公司处理指控的流程是否公正透明？
A: 根据公开声明和员工反馈，公司声称会严格按照内部调查程序处理任何指控，并强调会尊重受害者的隐私及权益，致力于公正透明的处理过程。
