Activision Blizzard公布2021年度多元化数据
公司公开数据，迈向透明化
昨日，发行商动视暴雪（Activision Blizzard）发布了其2021年的公司代表性数据。公司总裁兼首席运营官丹尼尔·阿格雷（Daniel Alegre）表示，为了增强透明度和责任感，企业将披露全部数据，而非仅展示其优异部分，体现出更全面的社会责任担当。
公司对多元化的重视
“公众反馈的一个重要方面是希望公司能够更加透明地披露信息，”阿格雷指出。“我认识到，如果不能够公开关键数据，将难以让我们在需要改进的领域保持问责。这绝非我的本意，此情况会有所改变。作为加强透明文化的一部分，我们首次公布了公司在性别和多元化代表性方面的最新数据。”
员工结构与多元化指标
报告显示，女性员工占比为24%，而代表性不足的族裔群体（UEGs）在公司中的比例为36%。
UEGs定义为美国范围内的多族裔和非白人识别员工。
在2021年的招聘中，女性占比29%，而UEGs的招聘比例为40%。
管理层的性别与族裔代表性差异
虽然工作岗位中女性比例为26%，高级副总裁及以上职位也为26%，但在公司早期职业岗位中，UEGs占比高达40%，然而在高层管理中仅占15%。
未来目标与承诺
公司承诺将改善性别多元化，但对于UEGs并未设定具体目标。“我们的当前目标是在2025年前将女性员工数量翻倍，确保公司中女性比例超过三分之一。”报告中如此表述。
此外，报告指出，当前尚未统计“其他”或“非二元”性别员工，但计划在未来加入相关数据统计。
提升多元化的具体措施
在ABK及各分部设立更多多元化、公平与包容（DE&I）领导岗位将年度多元化目标与ABK及分部高管绩效挂钩投入学习与培训课程，营造包容性文化实施管理者和高管的导师辅导计划，以促进族裔和女性员工的晋升不断优化人才招聘和选拔系统公司背景与社会舆论
2021年的代表性报告公布之际，动视暴雪也面对多起指控，涉嫌公司文化存在毒性的问题。期间，ABK员工联盟（ABK Workers Alliance）以及部分股东呼吁首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）辞职。
上周，《华盛顿邮报》报道，部分员工在推动公司范围内的工会成立，表达了对公司现状的不满与变革期待。
常见问答（FAQ）
Q：动视暴雪为什么决定公开这些多元化数据？
A：公司希望通过透明公开的数据，展示其在多元化与包容方面的努力与进展，增强公众、员工和利益相关者的信任，同时也促使公司在这方面持续改进。
Q：公司未来是否会设定具体的多元化目标，比如增加某些群体比例？
A：目前，公司对女性的多元化设定了明确目标，并计划实现2025年前女性员工比例超过三分之一。至于其他族裔群体，尚未公布具体目标，但未来可能会制定相应的达成指标，以促进更全面的多元化发展。
