洛杉矶县法院驳回动视暴雪的延期申请
洛杉矶县法院已驳回动视暴雪请求，以推迟加利福尼亚州针对其提起的诉讼。据报道，这一行动是在公司面临潜在伦理违规指控的背景下做出的裁决。
加州公平就业与住房部的诉讼与各方反应
今年七月，加州公平就业与住房部（DFEH）提起了一起诉讼，指控动视暴雪存在歧视和性骚扰等问题。此举引起了平等就业机会委员会（EEOC）的关注，后者批评称，曾在EEOC调查中工作的两名DFEH律师，随后参与了另一宗诉讼的调查工作。
关于和解方案的争议
在随后的调解中，DFEH曾提出一项价值1800万美元的和解方案，但被反对，理由是此和解可能削弱DFEH的诉讼权利。对此，EEOC回应称，考虑到这两案件中部分律师的交叉参与，存在伦理方面的违规疑虑。
动视暴雪的回应
动视暴雪也发表声明，要求对DFEH的诉讼进行暂停，以便公司进一步调查相关的伦理违规指控。然而，Law360报道，法官Timothy Patrick Dillon在不到一周的时间内已否决了该申请。
对此，Dillon未详细说明其裁决依据。DFEH在次日提交了反对意见，声称动视暴雪的请求“毫无根据”，并表示期待继续推进这一案件的审理工作。
诉讼背景及后续行动
DFEH的原始诉讼主要集中在公司涉嫌违反民权和平等薪酬法律，以及歧视和性骚扰行为的指控。随之而来的还有EEOC关于骚扰和歧视的诉讼及和解提案、美国证券交易委员会（SEC）对公司工作文化问题的调查，以及代表投资者的集体诉讼，指责其未披露相关问题。
其他相关投诉
此外，通信工人联盟（Communications Workers of America）也对涉嫌破坏工会活动提出了投诉，并反对EEOC诉讼的和解方案。
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常见问答
问：为何法院会拒绝动视暴雪的延期申请？
答：法院未详细说明原因，但裁决显示将案件继续推进被认为符合公共利益，且没有充分理由暂停审理程序。
问：此次诉讼对动视暴雪未来的发展会有何影响？
答：这次法律行动可能会加剧公司内部的法律和公众压力，促使其改善职场文化，避免未来类似的法律风险和声誉损失。
