关于 Paradox Interactive 的职场文化争议报告
报告揭露公司内部存在霸凌和性别歧视现象
一份最新报告揭示了开发商与发行商 Paradox Interactive 内部涉嫌存在霸凌和性别歧视的文化问题。该调查由瑞典两个工会组织——Unionen 和 Sveriges Ingenjörer于今年八月联合进行，数据显示公司内部存在严重的员工不满和不公正对待现象。
调查细节与员工受害情况
调查涵盖了公司在瑞典的运营部门，员工总数超过400人。其中，参与调查的133名员工中，有44%的人员表示在公司内遭遇过“辱待”。
值得注意的是，女性员工（约35人，占比26%）中有69%的受访者反映曾经历过应付辱待，而男性员工的相应比例为33%。
公司内部文化与处理机制
调查报告指出，Paradox 内部存在“沉默文化”，几乎没有员工觉得公司对于他们的待遇问题做出了妥善处理。
报告结论指出：“在 Paradox， offensive treatment（冒犯性对待）已成为一个系统性且普遍的问题。”
公司回应与后续行动
面对调查结果，公司已开始内部调研。据公司发出的全员电子邮件显示，Paradox正“引入外部独立机构，进行彻底的评审和员工调查”。
此事也与公司前CEO Ebba Ljungerud的辞职有关，后者上周因“对公司战略的不同看法”辞职。
新任CEO Fredrik Wester向 Breakit 表示，调查结果与 Ljungerud 的辞职无关。目前，GamesIndustry.biz 已经联系公司，期待获得更多信息。
值得一提的是，去年，Paradox与Unionen工会签订了集体协议，为员工提供了一种正式表达薪酬、福利和职责诉求的渠道。
常见问答
Q: 这份报告的真实性如何？
A: 调查由瑞典两个具有公信力的工会组织发起，涵盖了公司内部员工的匿名反馈，其结果具有一定的代表性和参考价值，但仍需公司官方的正式回应以确认细节的真实性。
Q: Paradox未来会采取哪些措施改善文化环境？
A: 公司已宣布将引入第三方机构进行全面评估，预计会对现有问题进行整改，并加强员工保护措施，改善企业文化和工作环境。具体措施有待公司后续公布。
