动视暴雪延长科蒂克任期，但薪酬将调整
动视暴雪已延长其首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)的聘用协议，确保他至少在2023年3月31日之前继续担任公司CEO，但这次延长伴随着薪酬调整。
薪酬减半以符合公司目标
根据最新的财务申报文件，科蒂克同意将其基本工资自愿削减50%，以配合公司的业绩目标。这意味着他的基本薪酬减少了87.5万美元。
年度奖金也减少一半
与此同时，科蒂克也同意将其年度目标奖金减少50%，这意味着在2021和2022财年他可能少拿rabbit 175万美元的奖金。
潜在收入上限保持不变
尽管如此，由于特别因素的影响，科蒂克仍有资格获得其调整后基本工资的200%的奖励，具体内容在延期修订协议中有详细说明。
公司发展成就彰显领导力
修订协议指出，在科蒂克的领导下，动视暴雪的市值已从不足1000万美元跃升至超过700亿美元，股东回报率在2000年至2020年期间高达8,100%。
公众与股东对薪酬的质疑
去年，科蒂克的薪酬受到部分股东的批评，他们认为他的薪资过高。这一观点得到了CtW投资集团的支持——该机构专门对高管薪酬过高提出质疑，曾呼吁股东投票反对继续按照以往的薪酬方案支付科蒂克。
高额潜在奖金引争议
另外，科蒂克或因过去一年的公司成功，有望获得高达2亿美元的奖金。CtW对此表示质疑，纷纷讨论是否应将如此大比例的奖励仅归功于公司整体的业绩表现。
公司裁员与高额奖励的关系
这笔巨额奖金消息发布之时，动视暴雪刚刚在疫情期间裁员50人，影响了其电子竞技及现场活动业务，凸显出公司内部对薪酬与裁员之间的矛盾。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么动视暴雪要延长科蒂克的聘用期？
公司希望利用科蒂克丰富的领导经验，推动未来的战略发展及市场扩展，因此决定延长他的任期，确保公司在复杂环境下的稳定运营。
Q: 科蒂克的薪酬削减会影响其未来的激励方案吗？
虽然基本工资降低，但他仍有资格获得高达200%的奖金和潜在的高额激励，这在一定程度上激励他继续带领公司达成更好的业绩目标。
