Rocksteady对2018年性骚扰指控事件的最新回应
公司发布第三份声明，回应上周Guardian报道
Rocksteady工作室近日再次发表声明，针对《卫报》本周发布的报道做出回应。此次报道涉及一封2018年由部分女性员工签署的信，内容详述了该公司内部存在的性骚扰和不当行为问题。为此，工作室作出了官方表态，强调他们正积极应对相关指控。
工作室坚称已采取措施
正如早期的回应和由当时仍在公司工作的7位签署者代表发表的后续声明中所提及，Rocksteady坚决否认存在不当行为。公司在其官方Twitter账号上表示：“针对初始事件，我们与所有女性员工进行了会谈，聆听她们的意见，并进行了解决。”他们还补充道：“所有正式的投诉都经过了彻底调查，并采取了相应措施，涉及纪律处分甚至解雇不当员工。”
持续改善公司文化，关注员工反馈
工作室表示，自事件发生以来，他们已开始邀请所有女性员工对游戏中的角色描绘提出反馈建议，并聘请专业人士帮助公司进一步提升性别平等与多元化代表性。“我们希望了解是否有未通过正常渠道反映的问题，以便及时解决。为此，我们委托独立第三方机构，保密地与所有愿意交流的员工沟通。”此外，公司还计划联系过去两年内离职的女性前员工，希望听取她们的意见。
高层女性员工指控公司压制报告
事件曝光之后，前Rocksteady高级剧本作家Kim MacAskill在YouTube发布视频，揭露了公司管理层和人力资源部门在2018年她写那封信时对她的压制行为。她讲述：“HR曾至少两次试图阻止我，甚至被上级叫到一边，告诉我停止相关行动，否则可能会危及我的职位。”
她 further 指出公司很可能在第二年因此事将她赶出团队：“他们明确告诉我公司再也负担不起我，并在一个月内就用另一位作家取代了我。每个人都知道发生了什么，我认为这也让其他女性不敢站出来。”
公司回应与未来展望
目前，Rocksteady的母公司华纳兄弟互动娱乐尚未对MacAskill的指控作出回应。公司表示将继续致力于营造包容和尊重的企业文化，并会采取措施确保类似事件不再发生。
常见问答（FAQ）
Q: 这次事件对Rocksteady的声誉有什么影响？
虽然短期内可能带来一些负面影响，但公司采取了积极的回应措施，努力改善企业文化，争取赢得员工和公众的理解与信任。
Q: 公司未来有哪些具体的改进措施？
除了继续听取员工反馈之外，工作室还计划加强多样性和包容性培训，建立更透明的申诉渠道，并聘请独立机构监督公司内部的平等与尊重环境。
