白板编程测试的偏见与影响
在招聘软件工程师时，白板编程测试似乎已成为一种常见的标准。但是最新研究指出，这类测试实际上具有排他性，更偏袒男性和资源丰富的候选人。
研究发现：压力影响技术面试表现
由北卡罗来纳州立大学与微软合作的研究团队发表的论文《压力是否影响技术面试表现？》揭示，白板编码环节更像是测试应试者的舞台恐惧症，而非真正的编码能力。
研究指出，技术面试与泰尔社会压力测试（Trier Social Stress Test）存在“惊人相似”，后者是“最著名的可靠引发压力的黄金标准测试”。
性能焦虑导致潜在人才流失
研究认为，符合条件的候选人可能因为表现焦虑而在面试中失利，而非实际能力不足。这种压力反倒可能筛除一些优秀的人才。
研究过程与结论
此次研究涉及48名具有编程经验的研究生和本科生。研究者比较了传统的在他人监视下的技术面试与私底下无压力的评估方式。
结果显示，参加公开面试的被试总体表现较差，得到的分数更低，压力水平更高。最终，源于传统面试带来的焦虑造成了本可以胜任的人的失利。
性别差异与偏见
研究还发现，男性相较于女性更占优势，科学证据显示女性在应对测试和表现焦虑时受到的负面影响更大。
论文提到：“我们观察到，在公开场合，没有一名女性成功完成了题目，而在私密场合，所有女性都能正确解题。”
专家观点：测试设计的偏差
采访《The Register》时，论文合著者Christopher Parnin表示：“这实际上是一个设计让几乎所有人都难以通过的测试。你得面试大量人，才能找到少数能通过的人。”
提升面试的可及性与多样性
通过技巧的提升和多样化的评估方式，候选人的能力可以得到更全面的考察。Google的高级经理Mekka Okereke建议：至少进行40次练习，而斯坦福的学生更会参加针对技术面试的课程。
Parnin强调：“我们应该提供更具包容性的测试方案，避免将所有压力都集中在应试者身上。”
常见问答（FAQ）
Q: 白板编程测试是否公正？
A: 研究表明，白板测试存在偏差，可能会因为压力而不公平地筛选掉潜在高素质的候选人。更合理的评估方式应注重能力的全面体现与多样性。
Q: 如何避免面试中的负面影响？
A: 降低压力、采用多样化的评估方法、给予候选人更多的时间和支持，都有助于减轻焦虑，展现真实水平，创造更公平的评测环境。
