微软前员工曝料：Mixer存在严重种族歧视问题
一名前微软员工透露，由于微软未能有效解决其流媒体平台Mixer内部的种族歧视问题，他选择离职。
李米兰：在Mixer工作期间遭遇种族歧视
李米兰（Milan Lee）曾在微软工作两年，从2017年起加入Mixer团队。他描述自己在该团队的经历为“我职业生涯中最糟糕的经历，全部源于种族歧视”。
在推特上的公开曝光
李米兰在一篇推特博文中表示，他最初“对搬到西雅图加入Mixer团队感到非常高兴”，因为他一直渴望在游戏行业工作。然而，他也是团队中少数几个黑人成员之一，他怀疑自己“只被招聘是为了满足多样性目标，因为我是一名黑人。”
遭遇不当言论：用奴隶制作比喻
李米兰举的主要例子是在一次会议上，他的主管用奴隶制度作为比喻，来解释Mixer与合作伙伴之间的关系。在随后的会议中，李米兰表示反对这个比喻，但遭到忽视，他被告知“要多努力工作，改善自己”。
离职原因：情绪受到影响
李米兰回忆道：“如果我想在这个行业走得更远，我必须学会控制自己的情绪和对类似评论的反应。那次会议之后，我就知道我要离开了。”
举报未获处理，随即辞职
他还声称，自己的“跳级经理”没有将投诉报告给人力资源部门，事后他也选择辞职。微软人力资源团队的调查结果显示，该主管并无过错。
“她不能是种族主义者，因为她雇用了黑人”
李米兰补充说：“之所以我的经理没有受到惩罚，而且她至今仍在岗位上，是因为她不能有种族主义倾向。她不能是个种族主义者，因为她雇佣了一个黑人。”
微软回应：致力多元包容，未来将加强管理
微软在推特上回应李米兰的指控：“我们的目标是打造一个积极、欢迎和包容的团队与社区。对于你们的故事，我们深感抱歉，未来我们会更加努力，积极应对这类问题。”
微软高层关注：将安排会面详谈
微软游戏业务负责人菲尔·斯宾塞（Phil Spencer）也在推特上联系李米兰，询问是否愿意安排一次会面，讨论他的经历。
斯宾塞强调：“种族歧视在我们的团队和服务中绝不容忍。”
目前，李米兰已确认将会与斯宾塞会面，详细讲述他的经历。
常见问答
Q: 微软如何应对内部的种族歧视问题？
A: 微软表示致力于打造包容多元的企业文化，将加强内部管理并对问题进行更严格的跟进，确保员工权益受到保护。
Q: 这次事件是否会影响微软的公众形象？
A: 事件曝光后，微软迅速回应，表达了对问题的重视。公司将采取具体措施改善环境，力求恢复公众的信任。
