《极限竞速：地平线》开发团队持续推进多元包容战略
据《极限竞速》系列的创意总监丹·格林沃尔特（Dan Greenwalt）表示，推动多样性和包容性的工作从未停止。
开发者环境的持续优化
在微软昨日举行的 Game Stack Live 活动中，格林沃尔特详细阐述了他为营造良好开发环境所做的努力。
"这很具有挑战性，我们学到了很多，"他表示。"早期时，我们的团队较小，成员背景较为单一。我们年龄层相似，来自相似的社会经济背景，拥有类似的教育经历……整个团队非常同质化。"
他提到，这种相似性让团队运作更为迅速——“因为我们都说着相同的语言，一切都变得非常快和高效。”
多元化带来的创新动力
然而，格林沃尔特也指出，单一背景的团队并不能激发出反应灵敏、具有创新性的想法，难以推动游戏向新的方向发展。
"因此，过去几年里，我们努力在招聘、沟通和团队组织方式上实现更多包容性，"他说。"我们试图为大家提供一个提出新想法的空间。我们当然不可能做到十全十美，也会不可避免地陷入旧有行为，需要不断注意和改正。"
组织文化中的多元化推动力
他补充说，全公司从微软CEO萨提亚·纳德拉到Xbox负责人菲尔·斯宾塞，以及微软工作室的副总裁马特·布蒂，都在共同推动多元化的文化建设，这样的统一行动是非常有帮助的。
"但我们永远不会完全停下脚步，"格林沃尔特说。"这是一项持续进行的工作，我们需要不断反思和改正错误，也需要营造一个包容、坦诚的环境，让员工敢于提出问题。"
他强调，“这是最难的部分，也是最重要的。要营造一种让人敢于表达、不会被孤立的工作氛围。如果有人在工作中感到被排除、害怕或觉得自己不被重视，那么整个团队的效率将受到影响。每个人都必须发挥出最好的自己。只有这样，我们才能实现目标。”
常见问答
Q1：为什么多元化和包容性对游戏开发如此重要？
A：因为多元化的团队能带来不同的视角和创新的想法，从而推动游戏内容和体验的多样化与丰富化，让产品更好地满足各种用户的需求。
Q2：公司如何确保包容性成为持续的努力？
A：通过高层领导的不断推动和全员的共同努力，营造一个开放、坦诚的工作环境，鼓励员工提出意见、反映问题，并不断改善团队文化。
